原标题：发挥期货资管优势弥补人才培养短板
在第七届期货机构投资者年会“期货市场监管与期货资管规范发展”分论坛上，来自证券、期货资管及私募的嘉宾分析了期货资管的优势与劣势，共同探讨期货资管的规范发展。
东方证券资产管理董事长陈光明称，期货公司资管最明显的优势是在期货领域的专业性。但期货公司资管业务起步相对晚一点，而且现在基本上还是在私募领域做得多一点。不过他认为，期货公司做资管有平台优势，后来居上的可能性还是很大的，关键是在机制建立、人才引进方面要做到位。
国泰君安期货资管部总经理杨波认为，期货资管也有一些券商资管不具备的优势，期货资管在程序化交易上优势明显，同时有大量的中性策略，而且产品收益并不比一般的大类资产低。他认为，期货资管的劣势是人才培育，因为期货从业人员严禁违规参与交易，所以长期以来期货公司培养的投资人才大多转向了私募。
银河期货财富管理中心总经理殷煦也表示，期货资管人才确实很难留住。“尤其是在大资管的背景，私募开始如雨后春笋般大规模发展，不仅公募基金经理，期货公司比较好的交易员和交易团队也开始出去做私募。期货公司跟公募、券商不一样的地方就是，从事期货交易的团队自主交易愿望更强。因此，期货公司目前可以提供的资金支持和策略支持，对市场上很多优秀操盘团队来说，缺乏吸引力。”她说。
殷煦认为，一个成熟的投资经理和团队的培养，需要很长的时间。“所以不妨另辟蹊径，我们培养了投资经理团队，他们离开去做私募，我们为什么不能和他们合作呢？”她说，期货公司在衍生品市场更专业，同时在产品风险把控和团队筛选能力上的优势也是得天独厚的。基于这样的理念，投资团队一方面靠自己培养，另一方面也希望跟市场上比较好的私募团队合作共同发展，期货公司为他们提供平台支持和投研支持。
瑞达期货资管创新部负责人马玉凤认为，期货公司现在要做大做强资管，首先要成立自己的交易团队，做自主管理的产品，而且要积累一定年限的经验。
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