□本报记者 李中秋

　　“股指期货快上市了，我们公司啥都准备好了，现在感觉缺人手，”伴随着股指期货的倒计时，人才紧缺问题开始困扰着各大期货公司高管。

　　虽说这是行业的老问题，但由于股指期货所需的专业性人才，因薪酬水平等因素，不但证券行业无法吸引人才，反而还被一些证券私募、券商挖“墙脚”，令整个期货行业的“人才荒”再度出现。

　　人才缺口加大

　　“金融期货的投资咨询服务要求高。熟悉证券市场的，很少有人熟悉期货；熟悉商品期货市场的，对证券现货市场研究不到位，”兴业期货总经理夏锦良在接受中国证券报记者采访时表示。事实是，兼顾证券和期货两个市场的复合型人才，行业内少之又少。而在股指期货推出之前，商品期货上市任何一个新品种，期货公司通常会从相应的现货行业“挖人”，来充实自身的研发、营销和管理实力。

　　行业统计数据表明，目前国内期货从业人员数量约2万人，远不能满足正处于快速发展期的期货业人才需求。一家期货公司负责人给中国证券报记者算了一笔账：大规模增设营业部后，期货公司每个营业部至少6个人；期货公司技术人员数量要达到规定的6%；券商开展IB业务总部要5人，券商各营业部必须要有2个IB业务专员；股指期货相关研究人员要增加；业务发展后合规、技术、客服都要增加等等，这些都是备战股指期货所必需的。

　　诚然，期货行业政策硬性规定、加上业务发展的需求，造成了这种人才紧缺的态势。根据业内人士估算，当前期货行业的人才缺口至少在1万人以上。而在股指期货推出之前，商品期货上市任何一个新品种，期货公司通常会从相应的现货行业“挖人”，来充实自身的研发、营销和管理实力。

　　老问题用新办法

　　当然，在商品期货方面，能从现货企业吸引优秀人才，是因为期货公司较商品现货行业在收入上具备一定优势；不过，面对竞争对手—券商，期货公司明显丧失了上述优势。一份券商系控股公司的调研报告显示，由于有雄厚的资金支持，券商参股控股期货公司开出了丰厚的薪金待遇，期货业内的优秀人才纷纷向这类公司集中。

　　调查显示，期货研究员的平均年薪从7—15万不等，研究所所长的薪酬以25万—30万居多，这一薪酬水平要远远逊色于证券公司。不仅如此，期货公司还得防止自己的人才被券商、私募基金挖走。“我们公司最近走的三个资深人士，分别去了证券公司的衍生品部门和两家知名的证券私募基金”，上海一家期货公司总经理无奈地说，“这些人才我们期货公司培育了至少5年”。

　　中国证券报记者获悉，股指期货研发、营销和风险控制等人才，是眼下各大期货公司最为紧缺的。然而，如何解决这个问题，各家公司纷纷亮出“新招”。比如，兴业期货就提出在公司未来的规划中，融入与股东券商共同培养人才的计划；长江期货与长江证券之间建立起人才协调机制，两公司之间的员工可以根据自己爱好竞聘两公司内所有职位，进一步扩大了员工的选择范围。

　　光大期货还建立起轮岗培训制度，该公司相关负责人介绍说，目前公司高层已经开始轮岗，大概两三年调动主管部门，让高层熟悉公司各个部门的流程与实务，提高高层的全局意识，而对于中层管理人员(包括营业部经理)的轮岗将从今年开始。业内人士认为，期货公司各种举措表明，行业已经开始意识到“人才荒”问题了。