证券时报记者 陈 楚

　　随着融资融券和股指期货的临近，此前只能通过做空才能赚钱的基金业，将在做空机制中迎来巨变。记者在采访中了解到，基金公司正通过人员培训、延揽国际化人才等举措，积极备战股指期货。

　　培训紧锣密鼓

　　深圳一位指数基金经理向记者表示，尽管股指期货和融资融券交易细则还未出台，但为了在新的市场环境中抢得先机，公司最近正加班加点组织人员培训。上述基金经理告诉记者，该公司指数化投资团队划归在数量组，目前正组织从华尔街回来，并且参与过对冲基金的海外人员就海外股指期货和融资融券的交易规则进行培训。“到现在为止，我们已经进行了五轮培训，请了4位有华尔街背景的人士培训团队。”

　　这位指数基金经理还表示，指数基金遵循的是被动投资方式，在单边下跌的市场中基金净值就会遭受很大的折损，指数基金要想获取超额收益，只能通过择时交易、成分股分红、成分股调整等方式，而引入股指期货和融资融券以后，基金经理就可以通过融券等方式实现正收益，此外，股指期货业方便指数基金进行头寸管理。“我们目前培训的内容就是，如何利用股指期货和融资融券进行现金管理。”上述人士表示。

　　不仅指数基金，股票基金、债券基金和保本基金的基金经理，目前也亟需要恶补股指期货和融资融券这一课。此外，在基金公司交易系统设置、风险控制、后台服务等环节，各基金公司也正在加紧备战。尤其是交易系统设置，引入股指期货和融资融券以后，原有的系统必须更新优化，一些基金公司也正组织相关IT技术人才进行培训。

　　重金延揽人才

　　习惯了做多才能赚钱的基金经理们，短时间内要了解并适应股指期货以及融资融券的交易规则，并非易事。为此，有海外对冲基金交易经验的人士，成为各基金公司“猎取”的重点对象。

　　“这些天我几乎每天都接到基金公司人力资源部的电话，要我帮助物色了解股指期货方面的海外人才。”一家大型外资猎头公司一位负责人告诉记者，近期基金公司为了招聘到股指期货方面的人才，频频以高薪延揽人才，一些基金公司甚至开出了两三倍于原有基金经理的待遇。记者从深圳一家基金公司获悉，一位年方32岁，在华尔街工作不到三年的海外人士，因为具有股指期货的交易经验，被公司以高价从华尔街挖来。而一些早先从华尔街回国的基金经理，遇到股指期货和融资融券即将正式出台，均有“恰逢盛世”的感觉。“我是做数量化投资的，回国一年多，现在股指期货和融资融券给我提供了充分发挥才能的绝好舞台。这几天我就在组织公司相关方面的同事进行股指期货和融资融券的模拟交易，同时完善公司的数据库系统，推出一系列模型。”深圳一家大型基金公司负责数量化投资的人士如是告诉记者。

　　“我们现在是千金难求一将啊！”深圳一家中等规模的基金公司的人力资源部总监向记者表示，该公司老总已经给人力资源部下达了命令：本月底之前必须延揽到一位熟悉股指期货和融资融券的人才，待遇问题可以商量。这位人力资源部甚至还委托记者推荐人才。