今年上半年基金经理离职最多的公司分别为华夏、海富通、富国基金，巧合的是华夏与海富通基金背后都笼罩着浓厚的老鼠仓阴云。

　　理财周报见习记者 李洁雪/深圳报道

　　铁打的营盘，流水的兵将。

　　2014年的基金业的人事动荡似乎一如往常，且有愈发汹涌之势。据Wind数据显示，截至今年6月30日，91家可统计的基金公司中涉及54家基金公司共有105名基金经理离职，而2013年全年离职基金经理人数为136名，足见今年人员变动之剧烈。

　　华南一家基金公司相关人士向理财周报记者表示，“基金行业的人员流动一向如此，只不过今年确实较往年变动得更频繁。”

　　此外，截至今年6月30日，新聘基金经理人数达到120名，而去年全年新聘基金经理人数为255名，在新聘基金经理方面，程度与去年持平。

　　人事变动背后的“鼠患”污色

　　2013年，证监会[微博]针对内幕调查共启动十多起，为2014年基金业的高压态势埋下了伏笔。

　　从2013年12月上海多名基金经理被证监会要求协助调查老鼠仓到今年以来老鼠仓案件的持续曝光，整个基金行业陷入到一片风声鹤唳之中。

　　多名机构人士向理财周报(微信公众号money-week)记者表示，“今年以来基金业几乎是人人自危，夸张一点说，基金经理们连假都不敢请了，就怕引来不必要的误解。别说是移送公安机关，就算是协助调查，对基金经理个人乃至整个基金公司，都会在名誉上产生很大的影响。”

　　而据Wind数据显示，2014年上半年基金经理离职最多的三家基金公司分别为华夏基金[微博]、海富通基金、富国基金，各有5名基金经理离职。巧合的是，华夏基金与海富通基金背后都笼罩着浓厚的老鼠仓阴云。

　　华夏基金已被证实的罗泽萍内幕交易案以及海富通曝出的五人老鼠仓窝案都震惊了整个基金行业。

　　罗泽萍于2004年加入华夏基金，历任研究员、基金经理助理、兴华证券投资基金经理、华夏行业精选基金经理等，一度被媒体评为“最会赚钱的5大女基金经理之一”。其在今年3月从华夏基金离职，当时华夏基金给出的解释是“回家生孩子”。结果不久跑路海外的罗泽萍最终自首。

　　除了罗泽萍，华夏基金还有多名基金经理也深陷老鼠仓绯闻之中。不过，比起这些尚未核实的消息，海富通曝出的老鼠仓窝案已经对市场造成极大的负面影响，海富通老鼠仓案也成为同一基金公司同时被查出“鼠患”最多的一次。

　　“海富通本身基金经理就不到10个人，却有5个基金经理涉案，实在是令人信心全无。”海富通老鼠仓案件发生后，多数投资人表达了相似的看法。

　　涉案的5名基金经理分别是陈绍胜、牟永宁、程岽、蒋征和黄春雨。其中陈绍胜于2012年4月从海富通离职，牟永宁和程岽于2013年底离职，而蒋征和黄春雨都是在今年上半年才从海富通离职。

　　蒋征是五人中职务最高的。其曾在嘉实和华夏基金任职，2006年6月加入海富通基金后，曾任海富通收益增长、海富通强化回报、海富通精选、海富通股票等多只基金的基金经理。离职前，蒋征还担任海富通投资副总监一职。

　　从2003年开始担任基金经理至2014年1月离职，蒋征在基金行业待了整整11年，是基金行业中从业经历最长的基金经理之一。11年基金老将以如此方式结束基金业生涯，无不令人唏嘘。

　　而唏嘘之余，黄春雨的“下课”之突然则更凸显了监察部门行动之速。

　　五一前夕，海富通连发四则基金经理变更公告，涉及四只基金的基金经理皆由黄春雨担任。蹊跷的是，黄春雨才担任海富通股票基金经理仅两周。如此反常的基金经理离职公告背后正是黄春雨同样被卷入老鼠仓窝案之中。

　　黄春雨于2010年6月加入海富通基金，此前先后在宝盈基金[微博]公司和上投摩根基金公司担任研究工作。曾任海富通收益增长、海富通内需热点股票、海富通国策导向股票、海富通股票等多只基金的基金经理。

　　尽管业内人士普遍认为因避嫌或涉及老鼠仓而离职的基金经理只占少数，但小概率背后牵涉的老鼠仓案件对整个基金行业造成的动荡作用却是巨大的。

　　当然，从实际情况来看，业绩还是影响基金经理们变更的主要因素。从离职时间来看，今年上半年基金经理离职最多的月份也是集中在年终大考后的1月。

　　Wind数据显示，今年1月至6月，基金经理离职人数依次为32、11、16、22、12、12人，其中1月和4月两个月合计离职人数超过了上半年离职人数的一半。而从2013年的数据来看，上半年基金经理变动人数最多的月份也集中在1月。

　　对此，业内人士分析认为，1月份发生基金经理离职高潮很可能是由于年终考核受调整所致。一些业绩不好的基金经理可能遭到辞退或调整，一些表现优秀的基金经理则可能会接到其它基金公司的橄榄枝而另谋高就。

　　四成高管变更凸显行业动荡

　　除了基金经理人数变动众多，基金高管的频繁变更也成为今年一大特色。

　　3月16日，南方基金正式对外宣布，已批准公司投资总监邱国鹭[微博]提交的离职申请。

　　3月21日，平安大华基金[微博]发布公告称，公司总经理李克难因个人原因离职，暂由公司副总罗春风代任总经理一职。

　　5月20日，纽银梅隆西部基金发布公告称，公司总经理陈喆因个人原因不再担任总经理一职，不再转任公司其他职务，总经理一职由安保和代任。

　　6月9日，金鹰基金[微博]发布公告称，总经理殷克胜因个人原因离职，董事长流动代任总经理职务。

　　一个个基金大佬的离职，凸显了基金行业的动荡。据有关媒体统计，截至今年6月30日，涉及36家基金公司发生46起高管人员变更，占全部91家基金公司近四成。

　　业内人士分析，如此高频的高管人员变更背后有可能是由于业绩不佳而主动离职，亦有可能是股东变动人事纷争所致。

　　如上述提到原金鹰基金总经理殷克胜的离职主要还是缘于股东方的压力，金鹰基金规模难如人意的表现成为其离职最大的原因。

　　据Wind数据显示，自2011年起，金鹰基金规模一直徘徊不前，仅2012年第四季度突破百亿规模，达到106.5亿元，此后迅速回落，2014年一季度的规模仅为76.3亿元。

　　而陈喆的离职，则是业绩不佳和股东变更交叠所致。连续三年亏损之后，纽银西部基金的外资股东纽银资产将股权转让给第三方销售机构利得财富，而作为钮银基金原总经理的陈喆最终不得不含恨而去。

　　此外，今年公募业高管的变更还延续了此前一直兴盛的公募业大佬“奔私”热潮。

　　今年2月份，原兴业全球副总经理兼投资总监王晓明告别公募，正式投奔私募创业大军。

　　尽管公转私只是人员流动的一小部分，却让人不得不感叹公募业人才流失之困。