6月1日，新基金法正式施行，第22条规定，公开募集基金的基金管理人可以实行专业人士持股计划，建立长效激励约束机制。

　　而新基金法执行两个月之后，公募基金业股权激励第一人或将现身。

　　青年报记者 孙琪

　　股权激励终于破冰

　　昨日，中欧基金[微博]发布的董事会成员变更公告，窦玉明被选举为中欧基金董事长，其任职资格尚待证监会批复通过。此前有可靠信源称，他将持有中欧基金公司一定比例股权，从而成为基金业高管直接持股第一人。今年4月20日，中欧基金股权变更并增加注册资本，新引入北京百骏投资，该公司持有中欧基金股权比例为30%，据称该公司和窦玉明关系密切。也因为这层关系，窦玉明的股权激励成为可能。但窦玉明未来持股究竟是5%还是20%，一切还有待披露。

　　“股权激励是公募发展咽喉。”华夏基金[微博]原掌门人范勇宏多年来如此大声疾呼。

　　最近几年人才荒曾令公募基金业备受困扰。

　　有媒体统计，在去年428起基金业的人事变动中，有108位基金经理离职，最知名的当属华夏基金王亚伟的“弃公奔私”案例。除此之外，去年更是有13家基金公司的高管人员发生变动。

　　近几年公募基金业大佬纷纷离开，肖风离开博时，南方基金高良玉的隐退，范勇宏辞去华夏基金副董事一职……而这些人走时不约而同地扔下一句话——公募不是一份永恒的事业。而随着明星大佬们的离开，公募基金业的光环逐渐暗淡。

　　股权激励被业界视为重振公募基金业的良药。但此前的基金法，基金公司从业人员无法获得基金公司股权。为有助于基金管理公司留住人才，遏制基金业基金经理等专业人士频繁跳槽、导致公司经营稳定性受挫的消极现象，新《基金法》第22条允许：公开募集基金的基金管理人实行专业人士持股计划，建立长效激励约束机制。

　　基金公司“曲线”股权激励

　　股权激励放开之前，基金公司更多是借道子公司“曲线”实现股权激励的路径。

　　万家基金今年2月公告称，万家基金子公司万家共赢资产管理有限公司获得证监会批复，注册资本6000万元，万家基金管理有限公司为主要股东，持有51%的股权，歌斐资产管理有限公司出资35%，上海承圆投资管理中心(有限合伙)出资14%。值得注意的是，在这个股东构成中，占有14%股权的有限合伙被外界看作是股权激励的变通路线。“承圆投资的员工应该就是子公司的成员。”这被视为国内基金公司子公司股权激励第一单。

　　今年6月28日，易方达基金[微博]公告，称子公司易方达资产管理有限公司获批成立。易方达基金部分高管及员工、子基金公司高管及员工分别持有子公司35%和25%的股权。这是基金行业子公司开闸以来，最大的一次股权激励。

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　　公募基金股权激励后的猜想

　　猜想一

　　从业人员流动频率减弱

　　公募基金界频繁的人事变动近年来为所诟病。基金经理及高管大多是职业投资人和职业经理人，并没有多少主人翁意识，为了高薪和职位才频繁跳槽，股权激励模式更容易加强在基金公司内部凝聚力，形成稳定的管理层和投研层。

　　猜想二

　　“奔私”基金经理回归公募

　　公募基金近年的“公奔私”新闻不绝于耳。

　　原交银施罗德基金[微博]公司总经理莫泰山先加盟重阳投资，后“自立门户”；华夏基金明星基金经理王亚伟离职后成立了私募基金等。

　　除了大腕，普通基金经理及基金从业人员也不断离开公募基金加盟私募，这清晰地传递出一个信号，这些人其实并无意于离开资本市场，只是想更充分地享受自己能力带来的财富利益，如果公募基金充分股权激励，毕竟大树底下好乘凉，或者能吸引人才回归。

　　猜想三

　　老鼠仓可能性减小

　　昔日明星基金李旭利因非法交易在受审；博时基金[微博]马乐因其涉案金额超10亿成为至今国内基金业最大“硕鼠”；……基金业频繁的“鼠患”事件，从另一个角度说明基金经理与基民利益结合得不紧，导致他们另觅生财之道，甚至挖基民墙脚。监管部门奋力在“灭鼠”，但收效甚微。如果实行股权激励，基金从业人员与基民利益更紧密，“老鼠仓”可能性或减小。