证券时报记者 程俊琳

　　基金业正在进行着一场热热闹闹的人才大招聘，新基金公司近500人的人才缺口在本已不平静的基金人才池搅动起不小的波浪。

　　公开资料显示，目前已经上报材料等待批文的基金公司有7家，加上正在筹备的，新基金公司的总数超过十家，人才需求形成巨大敞口。按照每家新公司40人的平均需求计算，十余家基金公司需要近500人。新公司都在进行全方位招聘。正在等待批文的圆信永丰基金正在大规模招聘人才，岗位涉及股票投资、债券投资、销售、专户等，近40人的招聘计划涵盖了基金公司设立所需要的所有部门。与此同时，国开泰富基金也亮出一份近40人的人才招聘计划。

　　除了已经进入审批的公司，尚未上报材料的南京银行基金筹备组也开始了人才准备，招聘计划更是达到50人；另外，泰康人寿发起的基金公司也已着手人员招聘工作。

　　据了解，目前新基金公司上报审批过程较快，等待批文和筹备中的基金公司都在紧锣密鼓地组建公司团队，一些关键岗位更是要求短时间到位。一家正在筹备期的基金公司人力资源负责人告诉记者，筹备中的基金公司发布大规模人才招聘计划，一来是公司成立确实需要人手，二来是要在行业内逐渐推出自己的品牌。

　　证券时报记者了解到，上述基金公司的一些岗位都已顺利招到所需人员。“还是有很多行业内的人想加盟，这一点比我们此前预期要乐观。”一位基金公司筹备负责人介绍。他表示，大量新基金公司入市，给基金行业带来人才流动的机会。行业中的老人本身有职位提升或薪酬提成的需求，这在老公司很难得到满足。

　　不仅如此，去年以来频繁的高管变动，也造成了老基金公司人员洗牌，一些行业熟手对新基金公司抛出的橄榄枝也很有兴趣。“现在基金公司因为原来的领导变动造成的流动不在少数，这也为新基金公司的人才招聘提供了选择余地。”一家新基金公司人力资源负责人告诉记者。

　　“新公司将近500人的人才缺口，加上老公司的业务开拓，券商、保险等相邻行业的公募发展计划，整个行业的人才流动未来或许更快。”前述人力资源负责人认为。