金证券记者 管伟
以往,一年200多只新基金成立,加之专户、PE、险资又齐齐挖角公募人才“补血”,使得基金经理成了香饽饽,业绩再差,也不愁找不到下家。不过今年以来形势急剧扭转,由于股市行情低迷,薪酬待遇“滞胀”,皇帝女儿不愁嫁的基金经理们日子难过。
逾三成基金公司忙换领导
持续低迷的行情给基金公司留住人才出了一道大大的难题。《金证券》记者了解到,今年以来,共有26家基金公司变更了高管,占78家基金公司的33%。
2月1日,汇添富变更公司高管的公告打响业界换将的第一枪。此后,工银瑞信[微博]、银华基金、上投摩根、国投瑞银、申万菱信[微博]、摩根士丹利、国泰基金[微博]、鹏华基金、东吴基金[微博]、万家基金、前海开源等多家基金公司发布公告称,变更公司高级管理人员。
“去年上半年也有基金公司高管离职,但没有这么频繁。”一位基金行业人士对《金证券》表示,像今年这样,4个半月(1月份无基金高管变动)多达26家基金高管变动的频率确实创下了历史纪录。
《金证券》记者注意到,在这些基金高管的变动中,70%以上“因个人原因”离职,只有少部分源于提拔等因素。如海富通基金,由于前任董事长退休,海富通董事、副总经理张文伟一下子跃升至公司董事长。
今年以来变更的基金高管中,还出现了“闪辞”。
5月中旬,“70后”新基金公司前海开源发布公告称,总经理苗荣祥由于个人原因而辞职,总经理一职由董事长王兆华代任。据了解,苗荣祥出任前海开源董事长的时间刚刚满3个月。
基金高管“闪辞”并不是新鲜事。此前,正富邦基金、长安基金的总经理因基金公司成立不足1年便辞职,但前海开源总经理任职仅3个月即辞职,创下了基金高管闪辞的历史纪录。
薪酬冻结基经不敢乱跳槽
与去年有所不同的是,今年普通基金经理的变动频次明显放缓。
《金证券》记者了解到,今年以来共有148起基金经理变更公告,其中42起涉及增聘基金经理。与去年同期相比,今年普通基金经理变更人数降低了两成左右。
一位基金经理向《金证券》透露,虽然表面上看起来今年基金市场人才需求量很大,但仔细打听下来,大型基金公司要人并不多。倒是一些小规模、新成立的基金公司对人才的渴求更加迫切一些。
“如果说薪酬是诱惑人跳槽的原因的话,那么今年薪酬对基金经理来说没有太大的诱惑力。和去年相比,薪酬待遇等并没有太大的变化。”这位基金经理告诉《金证券》说,与其选择一个新的公司,承受着很大的业绩压力,所受的待遇也未必见得比现在的公司好多少,还不如先在老单位待着,等到机会合适再作考虑。
南方一家基金公司的内部人士表示,人才都是靠钱堆出来的,基金公司现在很缺钱,所以自然很难留住人。当然,现在的基金经理也不敢贸然跳槽,因为整个行业都是如此。
工作经验满一年就能上岗
往年在变更的基金经理数量中,有相当一部分为新基金设立时聘请的人员。今年上半年,新基金发行数量爆发式增长,但基金经理却没有跟随暴涨,这是为什么?
《金证券》记者了解到,为了节约成本,大部分基金公司采取了“一拖多”的方式解决人手少的囧境。统计显示,目前不少基金经理甚至要一人掌舵不少于3只产品,而基金经理的平均任职年限仅有2.2年。
即便在这样的局面下,基金公司还得应付一些新兴PE机构、保险资产管理公司以及基金子公司“抽血”式的挖人。
为了填补人才空缺,部分基金公司不得不加紧补血式招人。据悉,近期多家基金公司网站上挂出的招聘信息,多为营销岗位,而投研岗位招聘的人数相当有限。其中一家南方的基金公司招聘基金经理、基金经理助理等,待遇面议。《金证券》记者致电详询,对方表示应聘岗位的工作经验满足一年以上即可。