北京商报讯(记者 肖海燕)一面是券商、保险和私募等机构抢食公募业务，一面是业内基金高管和基金经理现离职潮，发展了15年的基金业似乎正面临着前所未有的挑战。在这一背景下，公募基金未来该如何发展才能保证其竞争优势？在昨日举行的2013年基金业年会上，多位基金业大佬呼吁基金业引入合伙制，未来这种形式或许是基金业的发展方向。

　　众所周知，因为基金管理行业有着强烈的专业性，因此对任何一家基金公司而言，有能为基民提供好业绩的人才是发展的关键。可惜的是，因行业内没有相关的股权激励制度，近几年基金经理的离职潮是一波接一波，这种现象甚至还蔓延到了基金高管。在年会上，南方基金副董事长高良玉坦言，基金业现有的管理体制与人才积极性之间的矛盾越来越明显，想要解决这种矛盾，目前市场上的相关股权激励机制远远不够。基金公司未来应以合伙制作为资产管理行业的主流制度，只有这样才能吸引并留住人才。

　　高良玉的观点得到了不少业内大佬的认同。其中富国基金总经理窦玉明表示，“虽然合伙制并不能使基金公司成为资产管理规模最大的公司，但是合伙制企业有利于提高基金业绩”。窦玉明解释道，“相比一些大型的国有企业，合伙制企业更能平等交流、坦诚沟通”。

　　在华夏基金[微博]副董事长范勇宏看来，保持基金公司的独立性尤其重要。范勇宏表示，“一些依附于大股东的公司，在发展前期，股东可能能给予资金和渠道支持，长期来看，却很难得到好的发展。从国外的经验来看，基金公司的组织形式也经历过银行系、保险系、合伙制等，但最优秀的基金公司最终都会是保持独立性的基金公司”。

　　除了基金公司的组织形式之外，关于基金公司未来该发展何种产品，范勇宏表示，有强大渠道的基金公司或者股东优势比较强的公司可以发展指数基金、银行理财产品、ETF等等。“不管哪类基金公司，最该重视的依旧是主动型的股票基金。”万向信托董事长肖风称，未来全能型的基金公司机会并不会太大。在银华基金总经理王立新眼里，未来储蓄替代型产品会有较大的发展空间，特别是货币基金。