图为富国基金管理公司总经理窦玉明

　　新浪财经讯 3月27日，2013(第八届)中国证券投资基金业年会暨资产管理高层论坛在北京举行，本届年会主题为“行业使命与未来挑战”，新浪财经全程图文直播本次论坛。以下为中国证券报副主编魏宝川发言实录。

　　窦玉明：谈到基金业做大做强话题大一点，作为个人来讲我谈一点未来什么样的公司能做强的一点看法。范总也讲了很多关于未来发展，他认为合伙制企业是未来发展很好的方向这一点我也非常认同。

　　在我看来5年，10年，15年之后最大的公司，合伙制基金公司成不了最大的公司，如果光谈从业绩方面来说的话，能给投资者在投资上带来最好回报的类型来说我认为合伙制企业最有希望成为国内佼佼者。

　　我今天谈一点为什么合伙制企业和优秀投资业绩能联系在一起，因为我做投资比较长，94年入行到现在做二级市场工作，原来做交易员，现在做基金公司总经理。我认为最重要一点是企业文化，什么样的企业文化能产生好的效益，合伙制企业治理结构有什么性，这也是我思考的。

　　我认为企业文化最好的公司在文化有共同点，有两点非常明显，第一点就是追求真相文化，追求真相文化的公司，追求卓越。如果一个公司能够追求真相的文化他离成功就不远了，为什么合伙制企业最能接近追求真相的文化呢，因为追求文化在平等交流，坦诚沟通才能产生真实文化，而大型的机构，大的国有企业不可能形成非常透明，平等追求真相的文化，应该会成为层级化的，温情脉脉的。你很难想象见到一个部级领导你直呼其名，还指出错误这是不可能的，大型的官僚性，层级机构就没法建立追求真相的文化，这就会使公司的信息得不好的沟通就无法取得好的绩效。

　　真正能够直指人心在小部分私募公司能建立的文化，在大型官僚层级中真的很难建立，今天时间有限我只谈一点感受，我认为未来前15家公司排名会有很大变化，但是合伙制公司在规模排名不见得能排15名，但是公司规模上我认为合伙制公司能不能往那个方向改进是可以期待的方向，谢谢。