图为南方基金管理公司副董事长高良玉

　　新浪财经讯 3月27日，2013(第八届)中国证券投资基金业年会暨资产管理高层论坛在北京举行，本届年会主题为“行业使命与未来挑战”，新浪财经全程图文直播本次论坛。以下为南方基金管理公司副董事长高良玉发言实录。

　　高良玉：各位来宾，各位朋友上午好，今天确实是一个值得纪念的日子，15年今天我们南方基金开业，作为第一支封闭式基金在深圳交易所挂牌，当时是一个超标速度的基金发行跟上市。我记得公司成立3月6号，3月26号发基金，3月27号就上市了，场面非常热烈，当时倍数是42点几倍， 我们基金已经终止了他封闭式基金的使命，到今天开放成第一支规范性封闭基金转变为开放性基金，当时搞封闭式基金是15年，时间更长，到今年15年已经过去了，在15年当中基金有过快速的超常规的发展，我们也是为中国的投资管理行业提供了很好超前的一些理念和做法，也是跟很多投资商分享了投资的联系。所以说在今天的会议上借这个机会主要谈15年来我个人的体会。

　　如果说是很大方面的，从一些具体方面来讲，我觉得15年基金的发展如果说很成功的方面可能有这么几点我觉得印象深刻的。我觉得第一个就是法律法规，没有一个行业像基金行业，在没有基金的时候有多年的关于基金条例制定的讨论，在基金出现之前就帮助了证券投资基金的管理条例，在这个条例当中非常明确的界定了投资人，管理人，托管人等等相关责任人的权力义务，法律关系非常的明确。特别是后来又对我们这么一个小的行业专门发布了证券投资基金法使我们这个行业法律的基础，法律的意识是非常的雄厚的。我觉得法律先行的话为我们行业发展提了一个保证。

　　第二点在基金行业当中，刚才范总说了是业绩，我觉得更重要充分保障了投资人的权益，处处维护了投资人的权益，大家看到现象好像说基金没有给大家创造一个非常满意的回报，但是从基金公司管理，运作，监管来看确实处处考虑到，维护基金投资人的利益，非常严格规定证券投资基金的范围。大家看到15年基金没有乱投资主要集中证券市场、资本市场。那么非常严格披露投资运作包括运作，让投资人充分了解基金的运作过程，让投资人放心。

　　第三个非常严格的风险管理，基金实际上从他的产品设定，包括他运作都有基准，我们以战胜市场作为我们的目的在运作过程当中，我想运作成功的公司或者运作比较好的基金的话做出更好的管理风险。不是说不存在风险，而是在管理化解了风险基础之上追求好的收益。我觉得这个行业他实际上是一种风险管理，风险控制下的一种作用，这一点也是得到广大投资者的认同，虽然我们处处遇到各种风险，在跟基金经理交往过程当中，我们也体会到有些投资经理其实从性格上并不完全做高风险的产品，他的原因实际上在性格上他惧怕风险或者说回避风险，回避风险的情况下也很难收到好的效益，我们日常管理工作就是怎么平衡风险的关系，怎么样既能屏蔽风险也能得到很好的收益。举个例子，保款人的风险，确实风险存在挺大的，严格的投资过程，包括你的监控指标来讲，真正按照规律去做的话是很好的管理好风险的。我们15年很好的管理了这个风险。

　　第四个揭示了投资的专业性。我觉得大家可能知道，我们证券投资基金因为范围非常小，专业性非常强，我们更加强调我们专业管理对人员的选拔的要求，包括我们的行为的公信力和诚信，所以在15年当中我觉得从专业角度来讲的话，可能证券投资基金在我们现有的一些类似投资行为的范畴之内的话应该是可以讲是最专业的。这些经验使得我们这个行业在15年里面有了一个快速的发展，但是最近几年，大家看到发展的速度慢了，一个行业要想是一个长期操作速度的增长是不现实的，这种速度的下降跟我们现有的环境应该说是一致的，平均来看的话我们行业速度还是非常快的。

　　下一个15年基金发展我个人觉得有几个方面可能是相对来讲是非常值得重视的，范总刚才也提到了一些。第一个我个人觉得是一个所有制的问题一个股权的问题，在投资管理行业当中都知道是一个人的问题，人的积极性的发展对我们现有的管理体制的矛盾的话应该说是体现的越来越充分。如何解决好这个矛盾，不仅仅是我们现在大家提到的某些激励或者是其他的一些变通的做法，本质要体现人的价值，可能这种股权激励的做法是不够的，未来的方向是以合伙制的作为我们资产管理行业的一个主流的这么一个制度，这样的话可能会对维护队伍，然后吸引更高端的人才，我个人觉得是值得关注的。

　　最后一个关注就是人才，大家知道专业化投资需要专业化的人才，没有一个长期的行为我们也不能培养出一个高素质的人才，其实基金投资人员的人才培养需要至少6年到8年以上的时间，所以大家看到的市场上，真正高收入的人从哪里产生？需要公司培养，公司培养高素质人才的能力决定这个公司的价值，也决定这个公司的发展潜力。以上是我的个人几点体会，谢谢大家。