实习生 李婧姝 金证券记者 管伟

　　在华尔街，基金业被称为“男人的俱乐部”。但“人”字的结构是相互支撑，没有了另一半，“男人俱乐部”也将黯然失色。而中国公募基金市场上，女性也用事实证明，有了女性，基金行业有了亮色。

　　据同花顺nFinD数据显示，目前国内公募基金的基金经理人数为840人，女性基金经理为109人，占基金经理总人数近13%。《金证券》记者调查发现，女性基金经理管理的基金，平均业绩跑赢男性基金经理，而且团队人才流失率较低。

　　女基金经理纷纷离职

　　2012年低迷的行情迫使许多基金从业者转行，在行情逼走许多男性的同时，女性基金经理也纷纷离职。统计数据显示，目前，国内公募基金拥有840位基金经理，其中，女性基金经理人数为109位。而去年同期，女性基金经理的人数为119位。离职的女性基金经理中，不乏激进派基金经理原东吴基金[微博]的王炯等人。

　　“在基金行业里是完全没有性别意识的，男人和女人经历着同样的压力，谁承受不了，就得离开这个圈子。”一家基金公司的市场人士对《金证券》记者表示，基金经理要顶着业绩压力、排名压力、基民谩骂的压力等，每一种压力都会使基金经理喘不过气来，女性基金经理离职，放松一下自己不足为怪。

　　业绩普遍跑赢男性

　　《金证券》记者调查显示，女性基金经理的业绩普遍强于男性基金经理。

　　例如，嘉实基金经理王茜，其管理的债券型基金普遍优于同类其他基金。公开资料显示，王茜在管理长盛债券及货币基金时，曾创下了平均回报103.7385%、8.7046%的纪录，而同类基金平均回报分别只有48.1280%、8.2359%，在管理嘉实债券基金及结构型基金时，业绩也明显优于同类基金。

　　富国中证红利与富国中证500指数基金的基金经理徐幼华，管理上述两只基金任期期间回报分别为-9.2003%和-1.6000%，而同类基金平均回报分别为-15.3436%、-2.6359%。华安基金[微博]女基金经理苏玉平，在其任国联安债券基鑫、华安强化收益债券及四季红债券时，业绩也优于同类基金平均回报。

　　“在美国，女性管理基金是很平常的事情。而且女性基金经理管理的基金，业绩通常要好于男性。”一家基金公司的渠道人士对《金证券》说，美国国会妇女研究委员会就曾发布《基金管理中的妇女》的报告称，女性基金经理的管理风格趋于稳重，选股也更理性。而在低迷的行情之下，女性基金经理的操作方法会趋于保守，偏低的仓位在低迷的行情下能逃过一劫。男性基金经理冲动性会高于女性基金经理，因此，失误也会高于女性基金经理。

　　基金女高管更具凝聚力

　　虽然女性基金经理的人数并不多，但基金女高管的人数绝对不低。例如嘉实基金副总经理、首席投资官戴京焦，工银瑞信[微博]基金公司董事、总经理郭特华，中银基金副总经理宁敏，银河基金[微博]董事长徐旭等，都是业内响当当的人物。

　　以《金证券》记者采访过的嘉实基金副总经理、首席投资官戴京焦为例，据悉，其在2009年即着手打造“全天候、多策略”的投研业务模式，鼓励每一位基金经理发挥自己的风格。她认为，将风格相近的基金经理划分成价值投资、成长投资、主题投资等小组，可以使基金经理投资风格与所管理产品更为匹配。

　　事实上，女基金高管勤奋、耐心，对风险敏感，在信息搜集、数据处理甚至在决策上比男性更胜一筹。更重要的是，相比男性基金高管，女性往往更细腻，更有亲和力，更善于沟通，因此，带领的团队也更具有凝聚力，团队的人才流失率低于男性高管。