基金行业，就是一群人组建一个团队给另外一群人理财，人在基金公司中是绝对核心。作为人才流动性极高的一个行业，2012年的基金人事，不得不说的是，越来越多的80后基金经理登上了资本市场的前沿舞台，而高达20%的基金公司总经理却离开了。

　　铁打的基金公司，流水的工作人员。在这个行业内，人来人往，今年尤甚。

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　　13位总经理挂靴而去

　　进入12月，基金公司总经理离职潮依然在延续。12月7日，信达澳银基金发布公告，公司总经理王重昆[微博]因个人原因已于12月5日离职，董事长何加武将代任公司总经理职务。

　　这已经是今年第13家基金公司的总经理离职了。13名已离职的公司总经理，构成了一个巨大的比例，按照目前业内70家出头的基金公司数目，今年已离职的公司老总的比例约占到行业总任职人数的近20%。上一个十年中任职的行业前五大公司中，已有3位在近两年中更换总经理，包括行业龙头老大华夏基金[微博]范勇宏、博时基金[微博]的行业人望颇重的肖风和易方达基金[微博]的低调的叶俊英。

　　在离职的总经理中，既有上述资产管理规模靠前的公司领头人，更多的是资产管理规模靠后的、新成立的基金公司的总经理，如长安基金的曹阳、方正富邦的宋宜农、万家基金的杨峰、国金通用的王文博、浦银安盛的钱华、东方基金的单宇等等。从这个角度来看，大公司有大公司的烦恼、小公司有小公司的难处，在股市持续低迷的2012年，基金公司老总们过得有点“惊心动魄”。

　　当然，说起老总们离职的原因，有来自股东方的压力，股东对于利润的追求在基金公司老总看来是“永无止尽”，回报要求年年加码，让老总们肩上“压力山大”，若总经理和大股东之间在发展、经营理念上不一致，则更是加大了摩擦。第二是基金行业本身体制的问题，市场普遍关注的基金公司管理层及员工激励机制的缺失，便是导致近年来基金业部分高端人才流失的原因之一。此外，公司团队内纷争不断、缺乏稳定性，个人职业发展规划改变、对行业前景的迷茫等，都是基金公司高层连连出走的原因之一。

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　　大批80后基金经理登台

　　长江后浪推前浪。当在基金行业摸爬滚打多年的“老人们”选择离去时，虽然目前基金经理以70后为主，但走入前台、做得“风生水起”的当属80后的基金经理们了。

　　他们大都“系出名门”。几乎都是名校毕业，几乎都是硕士或者博士，几乎都是毕业就进基金公司工作，从行业研究员做起，一步步到基金经理助理、基金经理。如汇添富的齐东超、银河基金[微博]的成胜是清华大学硕士，万家基金的邹昱为复旦[微博]硕士，东方基金的王丹丹为人民银行研究生部金融学硕士，银华基金的倪明为厦大金融系博士，还有汇丰晋信基金[微博]的钟小婧，是英国诺丁汉大学金融与投资学硕士。

　　当很多80后还没找准自己的职业方向的时候，他们已经在基金行业内坚定地扎根了。80后基金经理最早上岗是出现在2009年，当时的汇添富基金的齐东超只有29岁。

　　公布年龄的基金经理中，80后的就有十多位，而在基金圈内，80后的基金经理远远不止这个数。在2012年，他们已然是公司挑大梁的了。1981年出生的张胜记硕士毕业后加入易方达基金，2010年就成为易方达上证中盘ETF及其联接基金的基金经理，2011年又接管了易方达上证50和沪深300指数基金，今年8月他又成为易方达恒生国企等四只基金的基金经理，一个人管8只基金。银河基金的张矛也管理了6只基金，博时的皮敏管理4只基金。他们管理的基金种类也各不相同，如齐东超管理股票型基金，张胜记管理指数基金，钟小婧管理债券基金，邹昱、王丹丹管理货币市场基金。

　　从他们管理产品的业绩来说，部分已经形成自己的投资风格，在今年的市场中取得了不错的业绩。当然，还有不少人没有经历过完整的牛熊市，投资仍不成熟，业绩落在了同类基金的后面。

　　截至本周四，今年业绩居前的有：邹昱管理的万家添利分级基金今年收益16.46%，位列229只同类基金的第2名；张矛管理的银河收益，目前收益为6.69%，在178只同类基金中排第6位；吴印管理的万家精选，位列431只股票型基金的第16位；齐东超管理的汇添富民营活力基金，今年排名是431只股票基金中的第38位。此外，博时平衡配置基金位列同类基金的前1/3，李晓铭管理的富国天源平衡位列同类基金的前1/2。  

　　记者 黄晓霞