从辉煌一时的巨型公司到举步维艰的小微公司均受波及

　　经历了熊市洗礼和老总大地震之后，基金业该何去何从？2013年或许会有答案，但在任何时候，对人才的尊重、对行业规律的尊重、对持有人利益的尊重、对基金契约的尊重都是行业健康发展所不可或缺的要素，任何股东意志、监管意志或其他意志都不能凌驾于基金行业发展规律之上，否则，会有更多地震爆发出来，进而动摇行业发展的基石。

　　证券时报记者 朱景锋

　　自2008年以来，伴随股市的持续低迷和基金行业发展环境不断恶化，基金业进入成立以来最漫长调整期，行业整体净利润和盈利能力逐年下降，亏损基金公司不断增加，不少基金公司业务陷入停顿。

　　在这一大背景下，基金行业发展的深层次矛盾开始凸显，一场席卷整个行业的总经理变更潮此起彼伏，从辉煌一时的巨型公司到举步维艰的小微公司均受波及。

　　据统计，自2008年以来，5年时间共发生总经理变更58次，按照5年前已经成立的59家基金公司计算，“换手率”接近一倍！也就是说，平均而言，5年时间基金公司总经理将近更换了一遍。这样的频率可能在所有行业中都是首屈一指的。

　　其中，巨型基金公司老总变更最具冲击力，可谓“最强烈地震”，包括华夏基金[微博]总经理范勇宏和博时基金[微博]总经理肖风近两年双双离职，引发了行业的强烈关注。而由于发展陷入困境，不少公司在近5年频频换帅以期摆脱困境，共计有13家基金公司在5年间两度换帅，可谓“最频繁地震”；去年底以来，基金公司总经理下课速度不断被刷新，最快的上任近半年时间便匆匆离职，可谓“最快速地震”；同时，我们也看到了“最具杀伤力的地震”的发生，原本发展势头良好的基金公司因总经理的离职而快速滑落，难现昔日雄风。

　　最强烈地震

　　华夏、博时老总离职，易方达叶俊英升董事长，南方高良玉离职传闻不断，五巨头基金领导者将只剩嘉实赵学军？

　　最强烈地震多对行业产生巨大影响，震源自然来自行业的领军者。

　　去年7月30日，博时基金发布公告宣布总经理肖风因个人原因辞职，将去年发生的总经理变更潮推向高峰。肖风是博时基金的缔造者，1998年4月1日起负责筹建博时基金，自博时基金成立起一直担任总经理，是在位时间最长的总经理之一。在业内人士眼里，肖风是最具个人魅力的基金领导者之一，他的离开引发了舆论持久的关注。

　　同样在去年，广东另一家巨型基金公司易方达基金[微博]的总经理叶俊英也宣告离职，不过和肖风转投信托不同，叶俊英卸任后升任易方达基金董事长一职，可谓完美卸任。副总经理刘晓艳接替他出任新的总经理，易方达基金这家老十家基金公司之外运作最成功的巨型公司顺利完成了总经理更替。

　　今年5月11日，基金业史上最强地震发生，近5年来规模最大、业绩最优异的华夏基金发布公告称，范勇宏因个人原因辞去总经理一职。和肖风一样，范勇宏是华夏基金的缔造者，他于1998年初创建了华夏基金，并一直担任总经理。在他担任总经理的13年间，他准确把握了基金行业的发展态势，确立并保持了华夏基金在行业的领先地位，是行业最成功的领导者。

　　从肖风到范勇宏，两位创业元老相继离职，引发了行业深深的反思：为什么基金业留不住优秀的将帅之才？我们的制度出了什么问题？基金业又该向何处去？

　　在范勇宏之后，同样作为传统五巨头的南方基金也传出总经理高良玉离职传闻，虽然遭到公司否认，但过往的历史一次次证明，传闻多被证实，最终发生只是时间问题。如果高良玉有朝一日离开南方基金，那么，曾经的基金业“黄金一代”将只剩下嘉实基金总经理赵学军。赵学军和高良玉都很早就担任总经理，率领各自公司抓住了行业发展的机遇，始终站在行业发展的前列，是目前在位时间最长的总经理。

　　最频繁地震

　　13家基金两度换帅 多为屌丝基金

　　当一家公司搞不好的时候，总经理就成了替罪羊，过去5年间由于行业性的调整，不少基金公司业务发展缓慢，总经理频频下课。据统计，2008年以来，共计有13家基金公司两次更换了总经理，虽然他们更换总经理的理由不尽相同，但规模和业绩持续不佳是主要诱因。

　　东方基金曾于2009年更换总经理，单宇接替程红上任。自单宇上任后，东方基金虽然业绩偶有表现，但难以有效提升规模，东方基金徘徊在盈利与亏损之间。今年4月，单宇离职，9月来自安信基金副总孙晔伟接替他出任总经理一职。

　　成立以来投资业绩表现不俗的国海富兰克林基金于2008年初换帅，金哲非上任。由于遭到熊市袭击，行业总规模大幅下滑，纵有业绩支撑，但依然难以使规模显著提升，2011年金哲非离任总经理，公司原副总经理李雄厚接任。

　　华富基金、天治基金、益民基金、浦银安盛等基金公司是5年来业绩糟糕、规模持续萎缩的典型，这些基金公司均更换了两次总经理，但依然难见起色。华富基金和益民基金今年业绩继续在全行业垫底。

　　国联安基金[微博]、交银施罗德、申万菱信[微博]、万家基金、信达澳银、中海基金、银河基金[微博]等公司在近5年间也都更换了两次总经理，其中，莫泰山离开交银施罗德、许小松离开国联安都引发了不小的震动，因为和多数总经理被股东赶下台不同，这两位总经理系主动辞职，在他们担任总经理期间，两家公司表现均可圈可点。

　　最快速地震

　　7位老总任职时间不足两年

　　最短的只干了7个月

　　近年来，伴随基金行业经营环境恶化，中小公司和新公司出现了集体亏损局面，不少新公司成立多年都难以盈利，这使得股东丧失了耐心，给总经理表现的时间越来越短。而由于面临巨大的经营压力，不少总经理也不得不主动辞职。

　　今年8月3日，于东升因个人原因申请辞去申万菱信基金总经理职务，而其在去年11月30日才正式上任，在位时间只有9个多月时间。今年4月和5月，两家成立不久的新公司长安基金和方正富邦基金[微博]相继发布总经理变更公告，曹阳辞去长安基金总经理一职，宋宜农辞去方正富邦总经理职务，两人在位时间分别只有7个月和10个多月时间，曹阳也成为最快离职总经理。今年6月，杨峰因个人原因辞去万家基金总经理职务，其在去年3月4日才上任，在位1年零3个月。钱华2010年12月上任浦银安盛总经理，今年7月离职，在任1年零7个月。

　　稍早时间，祖煜2009年12月25日出任益民基金总经理，2010年12月1日离职，在位不足1年。刘珀宏2010年4月27日担任天治基金总经理，当年12月11日便匆匆离职，在位不到8个月。

　　可以发现，这些频繁闪电更换总经理的公司多是排在行业末端的小公司和近两年来成立的新公司，也是行业调整最大的受害者，总经理面临巨大压力，不管是被动还是主动离职，都是行业调整带来的结果。

　　最具杀伤力地震

　　上投摩根和交银施罗德老总走后难现昔日辉煌

　　它们原本蒸蒸日上，发展前景看好，但伴随总经理的离开，各项业务遭受重创，短期内快速衰落——上投摩根和交银施罗德便是典型代表。

　　王鸿嫔[微博]时代的上投摩根创造了辉煌成就，业绩和规模双丰收，具有强大的号召力和市场影响力，在上投摩根最风光的2007年，上投摩根以近1000亿元的规模位居行业第10名。2008年，金融危机中上投摩根遭受重大打击，其管理的上投亚太净值大幅下跌，对客户造成了极大伤害。2009年股市反弹，上投摩根被众多基金公司超越，当年年底规模大幅下滑到第18名。

　　2010年2月，王鸿嫔正式离职，章硕麟接任。在章硕麟管理上投摩根的3年间，无论是业绩还是规模，上投摩根都没有大的起色，今年虽然有个别基金业绩表现不俗，但也有基金表现不佳。规模方面，截至三季末，上投摩根以551亿元的规模位居第17位，和王鸿嫔离开时相比名次变化不大。可以说，后王鸿嫔时代，上投摩根仍在找寻自己的发展道路。

　　交易施罗德是另一个因总经理变更兴盛，同样因总经理变更而相对衰落的典型。2008年2月22日，莫泰山接替雷贤达出任交银施罗德基金[微博]总经理，到2010年9月29日离职，在任两年多时间里，交银施罗德在莫泰山的带领下实现了快速发展，2008年上任后交银施罗德发行了交银增利基金，募资一举超过100亿元，该基金也成为当年最赚钱新基金，在股市熊市中迅速赢得了投资者口碑。在2007年底时，交银施罗德仅以554亿元的规模列第23位，但到了2008年底，交银施罗德的规模排名已经上升到第12名；2009年底进入前十，排在第9名；在莫泰山离开时的2010年三季末，交银施罗德以529亿元的规模排在第14位。

　　莫泰山离开后，交银施罗德众多投资干将相继离去，其投资业绩和销售业绩均大幅下滑，2010年底交银施罗德规模排名下滑到第16位，2011年底再次下滑到第17名，今年三季末则进一步下滑到第19名，随时有跌出前20名的危险。交银施罗德曾经有多只五星基金，但目前多数已经星光暗淡。

　　上投摩根、交银施罗德，这两家新生代基金公司中曾经的佼佼者，均因领军人物的离去而变得一蹶不振。

　　基金业是人才密集型行业，而总经理的稳定对于公司发展战略持续、统一以及企业文化、核心投研团队等的稳定起到至关重要作用。这一点无论对大公司还是小公司，对老公司还是新公司都是一样的。

　　5年来，基金行业频繁的总经理变动已经对相关公司和整个行业的健康发展产生了非常不利的影响，需要引起各方面的关注。分析人士指出，近年来基金公司高管的频繁变动一方面反映了基金公司管理层的高度压力以及人才流动的高度市场化，这是市场化的“积极”一面。但另一方面，市场普遍关注的基金公司管理层及员工激励机制的缺失，也是导致部分高端人才流失的原因之一。另一位业内资深人士则认为，总经理频繁变更说明基金行业还没找到自身的盈利模式，仍在不断试错和尝试。  经历了熊市洗礼和老总大地震之后，基金业该何去何从？2013年或许会有答案，但在任何时候，对人才的尊重、对行业规律的尊重、对持有人利益的尊重、对基金契约的尊重都是行业健康发展所不可或缺的要素，任何股东意志、监管意志或其他意志都不能凌驾于基金行业发展规律之上，否则，会有更多地震爆发出来，动摇行业发展的基石。