小基金公司更加节俭

　　“几家欢喜几家愁”，虽然2008年管理费收入总规模与2007年比变化不大，但经过了熊市的大浪淘沙，基金公司资产管理规模也不可避免地发生了分化，贫富分化的格局在进一步加剧，“年终奖的缩减”成了部分中小基金公司2009年“开源节流”的一项重要举措。

　　据记者了解，许多中小型基金公司本身正处于创业初期，在费用支出上一向“节俭”，“省吃俭用”并不是熊市才开始的，牛市中“花钱”也没那么大手大脚，2008年的漫漫熊市对这些基金公司的影响不小。

　　“我们没有年终奖，只发了几千块钱的过节费，估计高层也一样”，某资产规模靠后的基金公司员工这样告诉记者。

　　“我们3月份开董事会时才能决定发不发年终奖，其实，牛市的时候发的也不多”，一位小型基金公司的内部员工表示。

　　“年终奖平均水平减少了一半以上，一方面我们管理费收入减少，一方面也是为了精简费用，提前过冬吧，今年可能更不好过”，某家中等规模的基金公司表示。

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　　部分基金公司年终奖还没发

　　与许多公司、企业赶在节前发年终奖不同，春节已过，不少基金公司的年终奖还没进入员工的腰包。经记者了解，那些尚未发年终奖的公司都不约而同地选择了在今年的三四月份发年终奖。

　　对于晚发原因，某基金公司知情人士透露：“公司这么做，主要是出于“留人”需要，延迟发放年终奖可以避过跳槽高峰期。当然，也有一部分原因是人事部业绩考核需要时间，所以没那么快。至于是不是跟熊市行情有关，我觉得关系不大。”

　　事实上，不仅是基金行业，其他行业也普遍存在 “等拿年终奖跳槽”的现象。而基金行业本就是人才稀缺的行业，基金经理的频繁跳槽早已不是业内新鲜事。基金公司之间一面广纳人才，一面为“留人”绞尽脑汁，新年伊始想必已经忙得不亦乐乎了。

　　同时，经过与多家基金公司相关人员的交流，记者发现，也许是经济形势严峻、裁员的消息不绝于耳而愈加珍惜自己的工作机会，也许是大起大落的市场，已让不少身处其中的人变得宠辱不惊。面对年终奖的问题，基金公司内部员工显得比较 “平和”和知足，虽承认绝对数额上没有去年多，但表示“还行”、“知足了”的占绝大多数。

　　一家排名靠后的小型公司员工表示，自己的年终奖虽然不能与大公司发的红包相提并论，但考虑到公司的经营难处，已非常知足了。

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