值得注意的是，上述基金高管所处的公司乃是一家较大规模的基金公司，其公司上半年管理费收入也颇为可观。如果该公司在管理费收入取得较大幅度增长背景下，依旧按照缩水40%的方式处理年终奖的发放，那么一些中小型基金公司的年终奖实际发放情况可能更为糟糕。

　　数据显示，在基金公司平均管理费收入达到3.19亿元的情况下，上半年管理费收入低于1亿元的公司达到21家，去年成立的浦银安盛基金在今年发行了浦银价值基金，上半年共提取管理费512万元，由于管理基金少，其已成为收入最少的公司。新世纪公司上半年仅收取0.12亿元管理费，而华夏基金的管理费则是新世纪的123倍之多。

　　上半年排名前10的基金公司管理费合计达到93.03亿元，占基金业管理费收入总额的49.46％。后10名的管理费合计只有2.95亿元，还不到行业内一家基金公司的平均水平。基金业贫富差距之大可见一斑。

　　值得一提的是，与基金公司的盈利情况相对应的是基金公司的运营费用，如果扣除基金公司的场地租金、人力成本、办公费用、宣传推广费用等全年支出费用，上述小基金公司的全年净利润将所剩无几，在这样的情况下，基金公司股东愿意从全年利润中拿出多大份额作为年终奖金还是一个问号。

　　基金经理或轻微受损

　　基金公司年终奖大幅度缩水的可能性已得到基金高管的证实，基金经理是否会首当其冲受到影响？

　　国内一家合资基金公司的副总经理上周向《上海证券报》记者表示，基金经理是基金管理公司的核心团队，尽管基金公司年终奖整体上将出现较大幅度的缩水，但对基金经理影响并不会很大。“基金销售和市场支持方面的员工可能受奖金缩水的冲击会更大一些。”

　　对此，一些基金公司的基层员工也深有体会。深圳一家基金公司的市场部员工上周称，年底奖金缩水已成为同事之间谈论的话题，但奖金缩水冲击最大的群体便是市场部等非投研部门，特别是这些部门的基层员工。“基金经理的年终奖不管如何减少也是高薪奖金。”一位基金公司市场部员工如此表示。

　　分析认为，基金经理不是首当其冲受影响的群体显然有一定原因的。基金公司之间频繁的人员流动原因之一便是公司之间的待遇差别特别是年终奖金的悬殊，因此假设一名基金经理去年和今年的同业排名都是前三分之一，在基金公司规模缩水的背景下，该基金经理今年的年底奖金可能会出现一定程度的缩水，但相对幅度不会太大。

　　收入水平会出现整体性下降

　　尽管基金经理年终奖金受缩水冲击的可能性不大，但排除弱市环境、规模下降的原因，其他一些现实原因也将决定今年基金经理收入水平会出现整体性下降。

　　基金公司在2008年熊市中留给外界两个深刻的印象便是“双基金经理制”、“基金经理年轻化”。根据天相统计数据，今年上半年共有超过100只基金实行多基金经理制（不包括基金经理助理在内），其中还有9只基金由三位经理共同负责。实行多经理制的基金数量已超过现有基金总数的四分之一。而进入下半年，实施双基金经理制的基金有增无减。仅仅上周便有申万巴黎新动力股票型、上投摩根中国优势发布公告决定实施双基金经理制。而一些基金QDII甚至实施“三基金经理”、“四基金经理制”。南方全球QDII的基金经理就有谢伟宏、温亮、李浩东，这还不包括基金经理助理。

　　双基金经理制带来的两大结果便是基金经理队伍迅速扩容、基金经理平均从业年限下降。数据显示：现任383名基金经理中有接近1/3的115人岗位从业经历不足1年。其中甚至出现“80后生人”。深圳某家基金公司上月公布的一则人事变动显示，新上任的货币基金经理2005年硕士刚毕业。

　　值得注意的是，双基金经理制无疑将给基金公司带来巨大的人力成本，尤其是基金公司的资产管理规模已出现大幅度缩水。此外，基金公司是否愿意给基金经理中的“新人”发放巨额年终奖也将是一大疑问，而且“一视同仁”的做法也会引起一些老资格基金经理的不满。一家银行系基金公司总经理此前接受采访时承认，基金经理的证券从业年限也是基金公司薪资考核的一大因素。

　　综合上述因素，即便基金公司的资产管理规模没有出现大幅度缩水，当“双基金经理制”、“基金经理年轻化”在今年基金业越来越普遍时，考虑到年终奖可能带来的成本压力，今年基金经理的整体年终奖无疑也会较去年底出现一定幅度的回落。

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