基金经理三年即痒 透视基金行业躁动(2)

　　高薪留不住 考核太严苛

　　“中国的基金行业很年轻，处在快速上升的阶段，所以必然需要更多人才，高薪也从一方面说明基金经理人才稀缺，”某不愿透露姓名证券公司高管告诉记者，高薪是为了吸引人才，事实上，即使这样在外界看来的高薪，对于每天帮投资者赚了上千万的基金经理也不一定能够平衡。

　　事实上，高薪也正说明基金业面临严重的人才紧缺问题。去年开始，双基金经理制开始增多。据晨星统计，截至2007年底，国内328只开放型基金中，共有43只基金采用双基金经理制。业内人士认为，双基金经理制是一种有效的以老带新的人才培养捷径，同时，也可以帮助基金稳定业绩。也有基金公司选择增加基金经理的方式应对业绩不佳问题。

　　目前，基金公司对基金经理的业绩考核多是年度为准，一些为半年，也有个别公司采取了季度考核的方式激励基金经理“有所作为”。

　　尤其是一些中小型基金公司，基金业绩直接影响公司规模，股东层和管理层的压力也会转嫁到基金经理身上，也正因为此，其人才变动相对频繁。李大霄认为，这必然导致基金风格的不断变更。

　　一位从公募改作私募的基金经理告诉本报记者，这两年出来很多基金公司，有的基金公司非常小，基金公司的风格千差万别，主要同高管的风格有关，比如有些是总经理主导制，基金经理基本都是一些执行者，这样的模式小的基金公司相对较多，而一些大型基金公司，基金经理的生存环境则更为宽松，例如易方达、华安等公司，对基金经理的考核期一般是3-5年。据了解，考核周期为3年以上的基金公司数量很少，多数都在一年左右。

　　等待基金经理长大变稳重

　　银河证券基金分析师针对行业人才变动加剧的现象强调，投资者在选择基金时，不妨多倾向于对团队稳定性的考虑，以回避部分基金经理变更频繁或近期出现剧烈变动的投资品种。她同时指出，盲目跟随明星基金经理、频繁转换基金品种并非明智选择。

　　根据银河证券研究所的统计，在有记录的615名基金经理中，有232名现已不再担任任何基金经理职位。其中主要的流向包括其他基金公司基金经理岗位、基金业其他岗位、其他行业三大流向。从目前的情况来看，后两个途径的流出占据最主要的部分。

　　由于基金经理离任加速，使得现任基金经理“新手”居多，可能加大基金业绩波动概率的隐忧，其实更值得投资者和基金业界警惕。

　　银河证券以基金经理初次担任公募基金初始年限为依据，统计了今年以来离职及现任基金经理平均从业年限，结果显示：离职的59 名基金经理担任基金经理平均年限达到了2.94 年，而现任383 名基金经理担任基金经理平均年限仅为2.23 年，二者相差近1/3。

　　以同样的方法确定的基金经理岗位从业年限，现任383 名基金经理中有接近1/3、115人岗位从业经历不足1年；其中，从业年限超过7年的仅有华夏、汇丰晋信、华安、富国等7家基金公司旗下的7名基金经理，仅占现任基金经理总数的1.8%。华夏大盘精选现任基金经理王亚伟是目前基金经理岗位中仅存的“做足十年”的元老。

　　不过，据业内人士告诉记者，这些元老也蠢蠢欲动，有的是人事问题，有的是待遇问题，三年不动的基金经理就要成为稀有动物。