从四方面因素考察基金公司(2)

　　重视人才是关键

　　其次，公司能否保留人才和提升人才对公司的忠诚度也值得重视。人才对一家公司来说是最宝贵的财产之一。能否维持公司人员尤其是研究员和基金经理的稳定性，是公司长期发展的一个先决条件。在晨星眼里，一家出色的企业可以体现在聘请雇员时的严谨和妥善安排员工的退休计划方面。道奇·考克斯(Dodge & Cox)是一家基金经理更换较少的公司，而且处理高级员工退休都有周详的计划和极高的透明度，并会及时通知基金投资者有关公司管理人员的变动。

　　也有一些公司受到基金经理经常更换的困扰。如Putnam基金的基金经理更换率居大型基金公司之首，频繁更换基金经理对投资者而言并不是好事。不同基金经理的投资风格不尽相同，很可能令基金投资组合，甚至资产配置比例和基金风格改变，这会让投资者无所适从，最终撤走资金。

　　不熟不投资

　　通常，一家公司的产品开发会围绕公司核心技术不断扩张。基金公司也不例外，晨星支持基金公司根据自身的研究能力和研究偏向推出产品，而尽量避免推出追逐市场热点但自己并不在行的产品。这可以避免在市场下跌时造成损失，保护投资者的利益。美国长叶公司和戴维斯基金公司就是两个例子。两家公司旗下的基金不多，但并没有因为追逐如石油、黄金的市场热点，盲目推出产品，而是集中在公司熟悉的产品上。

　　但一些基金公司则喜欢推出投资于受追捧市场的基金，如2005年的能源类基金和2006年的中国基金。虽然基金刚开始会吸引众多资金，但热点过去并造成投资者损失时，资金也随之撤走。例如擅长主动型管理和基本面分析的MFS 在2007年计划推出增强型指数基金，与此同时，最近他们也进军其他从未踏足过的行业轮转基金和多空基金。晨星分析师认为该公司应集中精力提高现有基金的业绩，尤其近年表现平平的成长型基金。

　　投资人服务要到位

　　最后，基金公司和投资人的沟通也十分重要。公司的透明度通过沟通而增大。在美国，所有基金都必须向投资者发放半年报和年报。有些公司则借此机会解释基金最近的策略和对市场将来的看法，令投资者很好地了解基金将来的投资方向和现行投资策略，让投资者放心把钱交给公司管理。如钻石山投资公司(Diamond Hill)在这一方面尤为突出，他们不仅为投资者提供详尽的投资策略报告，也在给投资者的信中大篇幅讨论现在市场波动、央行政策等等。说明该公司把投资者作为公司发展的合伙人，毫无保留地与投资者分享观点。相比之下，晨星分析师认为富达基金公司给投资者的信过于简单，需要改进。

　　综合上述，无论公司规模大小，以投资者利益为先，重视旗下人才，投资熟悉的市场，与投资者保持良好的沟通，都是一家具备良好企业文化的基金公司的条件。此外，基金公司质量的好坏，还可以综合管理层素质、基金经理激励措施、基金费用方面来衡量。投资者在进行基金投资决定前，不妨也考虑一下基金所属的基金公司是否是值得你把钱托付的一方。