基金经理离职有如流感盛行

　　基金经理们离职似乎成为一场流行感冒，在深、京、沪三地都掀起了基金经理“跳槽”风。上周末，上投摩根基金公司向外公布，其投研团队的领军人物、公司副总、投资部总监、基金经理吕俊宣布辞职。至此，肖华、江晖、王贵文、吕俊一个个基金猛人抽身离去，奔向充满更多诱惑和挑战的私募基金。

　　银河证券的一份研究报告显示，今年1季度，我国341只基金中，发生基金经理变动72人次；4月份，193只开放式基金发生基金经理变动22人次。据统计，截至4月25日，280只开放式基金中，只有24位基金经理任期超过35个月，仅占12%。

　　是什么样的原因诱使基金经理频繁跳槽呢？嘉实基金内部人士告诉记者，这与基金经理的业绩激励往往受到短期排名的影响有关。

　　另外，基金经理难以分享基金净值的高增长收益也是基金经理频频转投私募基金的原因。私募每年20%～30%的业绩收益提成显然让公募基金经理微薄的年薪“相形见绌”。

　　最后，明星基金经理的职业抱负未能在公募基金实现。据悉，不少基金经理的梦想是成为巴菲特那样，拥有属于自己的基金，可以按照自己的投资风格进行建仓。

　　今年3月份，国投瑞银等6家基金管理公司相继发布公告，各公司旗下总共10只基金变更或增聘基金经理人，并无一例外地实施双基金经理制。

　　良好的企业文化是该公司的良方，而非大张旗鼓的工资激励。富国基金对记者表示，该公司基金经理的平均工作年限都超过了5年。

　　(袁峰/信息时报）