基金经理持基计划终上路

　　早报记者 肖莉

　　

　　导致基金经理频繁跳槽的低收入问题，开始突破“尺度”。早报记者昨天获悉，华宝兴业日前在国内基金行业首先推出了基金经理投资持有自己管理的基金份额的激励计划。

　　该计划是今年6月14日证监会发布通知放开基金从业人员投资

开放式基金后，基金公司推出的首份内部人持有基金份额的激励计划，华宝兴业也因此成为启动基金公司和基金经理共同投资持有本公司旗下开放式基金这一激励机制的首家基金公司。

　　华宝兴业拿出210万元

　　华宝兴业基金管理公司董事长郑安国称，此次推出的“持基”激励计划以基金经理为激励对象，其具体安排就是，鼓励基金经理购买一定金额自己管理的基金份额并长期持有。根据基金经理购买的基金份额，公司同时也以1：1的比例以自有资本金投资和持有相应的基金份额，其投资的收益最终也归该基金的基金经理所有。

　　根据华宝兴业今日公布的公告，该公司将于8月8日总共投入自有资金210万元申购该公司旗下的全部七只偏股型开放式基金和一只债券型开放式基金。据悉，这部分资金即是该公司基金经理“持基”激励计划中投入的公司资本金，也意味着华宝兴业此次的基金经理“持基”激励计划已覆盖了公司旗下除

货币市场基金之外的全部基金。

　　私募年收入超亿？

　　基金经理的薪酬及其自身的投资理财去向一直是市场关注的焦点。之前，由于公募基金经理收入与其创造的财富远远不能成比例，带来基金经理人才流失严重，由“公”转“私”跳槽到私募基金的基金经理越来越多，基金经理的频繁跳槽对基金持有人收益也带来影响。

　　基金业人士告诉早报记者，目前国内公募基金经理的年薪大约在百万左右，一些规模较小的基金公司的基金经理，年收入约几十万，而在“收成”不好的时期，基金经理收入的“水位”还有所下降。尽管有市场传闻称，去年国内有合资基金公司的投资总监（或负责投资的副总经理），年收入可能超过了500万，但这一说法得到各基金公司的强烈否认。

　　而相比较而言，私募基金不受投研人员不能投资

股票的限制，且基金经理收入与投资收益成正比。据介绍，去年私募基金经理有不少的投资收益分成及自有资金的股票投资收益相加，年收入超过千万，市场甚至流传有私募年收入超过亿元的“版本”。在收入巨大差异的情况下，有“理性的”基金经理们，开始大规模向私募转移。

　　“疏比堵要更有效”

　　“一个管理50亿规模的基金经理，一般去年都能给投资人赚50亿以上，收入不过百万，不跳槽才怪。”这是一位基民在发现其基金的基金经理跳槽后，在网上发的帖。

　　而一位基金业人士则告诉早报记者：“某某基金公司不可能业绩太好，现在全行业都在考虑推行股权激励，股权激励不早点推出来，基金经理缺乏‘做业绩’的动力。”这里的“做业绩”，说的是对该基金经理而言，业绩不算难看即可，而不是尽最大努力“付出智慧”。

　　郑安国昨天表示，目前对基金经理个人的投资理财禁止性规定比较多，而基金经理是一个收入比较高的职业，其投资理财的需求实际上比一般人更强。要解决这个问题，“疏”比“堵”要更有效，基金管理公司应该考虑为基金经理提供一个合法的有效率的投资理财渠道。

　　华宝兴业此次以自有资金申购旗下基金一览

　　基金名称华宝兴业申购金额

　　宝康消费品基金20万元

　　宝康灵活配置基金20万元

　　宝康债券基金20万元

　　华宝兴业动力组合基金30万元

　　华宝兴业多策略增长基金30万元

　　华宝兴业收益增长基金20万元

　　华宝兴业先进成长基金25万元

　　华宝兴业行业精选基金45万元

   

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