规避离职风险 基金流行双经理制

　　⊙见习记者 郑焰

　　频繁的人员流动，令越来越多的基金公司开始增配基金经理，或实施双基金经理制。友邦华泰与泰达荷银基金管理公司今日发布公告称，为旗下基金增聘基金经理。

　　友邦华泰宣布，增聘梁丰为友邦华泰盛世中国的基金经理，与现任经理汪晖共同管理该基金。泰达荷银则表示，聘任史博担任泰达荷银首选企业投资基金的基金经理，与陈少平女士共同管理。前日，汇添富也公告称，增聘欧阳沁春先生为汇添富均衡增长基金经理，使得基金经理人数增至3人。

　　本月初，景顺

长城基金曾表示，全面实行双基金经理制，为现有8只

股票型基金分别加派助理经理人一名。双基金经理或是基金经理管理小组制度，似已成为业界趋势。

　　银河

证券研究员王群航表示，在当前基金业人员流动频繁的情况下，双基金经理可以在一定程度上规避由于基金经理离职带来的冲击。而在基金公司人员培养方面，双基金经理制也不失为明智之举。

　　随着证券业的日益红火，基金投资人员流动频率也水涨船高。数据显示，仅今年7月份，已发生了17起基金经理离职的事情。整个上半年，基金经理离职更是多达163次，约占基金经理总数41%。上周，嘉实基金公司旗下丰和基金经理赵军和主题精选基金经理王贵文辞职的消息，引起业界不小震动。

　　一位有着十多年证券从业经验的基金经理表示，目前公募基金经理压力巨大。“干着私募的活，却承受公募的压力与薪酬。”他表示，国外的公募基金只要跑赢比较基准即可。而目前在国内，不论基金规模、成立年限与风格，统一实行业绩排名，并据此决定基金经理收入。“我们不仅业绩要越高越好，又要符合价值投资原则，还要有低换收率，买的东西更要拿得出手。能同时满足以上几点的，也只有神仙了。”此位人士表示。

　　长城基金管理公司副总经理韩浩对上海证券报表示，随着基金管理规模的扩大，人才流动与紧缺已成为基金业发展的最大瓶颈。具体就双基金经理或基金经理管理小组制度而言，则一直是业内发展的方向，不仅可以规避离职风险，还可以培养人才，并且不同的基金经理也各有侧重，有利于投资决策的科学化。

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