基金薪酬竞争料将加剧

　　证券时报记者张哲

　　根据上海某著名咨询公司对国内24家公募基金所做的摸底调查和评估报告显示，作为国内薪酬整体水平最高的行业，2006年大牛市以来，基金行业薪酬整体水平较前几年不断攀升，而不同资质、背景的基金公司薪酬落差较大。

　　行业整体“多金”

　　据该机构不完全调查研究，国内公募基金不同级别薪酬状况如下：一般员工年实际总收入约8万元，专业技术人员约15万元，主管级人员年薪约为25万元，中层管理人员45万元，高层管理人员90万元，最高管理层160万元。这些级别员工2006年实际收入均比2005年提高了5%左右，只有小幅度增加。对此业内人士表示，基金薪酬平均水平并未跟随市场行情发生显著变化，可能存在着薪酬变化滞后的因素。

　　记者调查中同时发现，不同区域的同等规模基金公司薪酬水平基本持平，差距不大。也就是说，地域性因素在基金公司薪酬差异中的影响系数较小，北京、上海、深圳、广州四地的同等规模的基金公司薪酬没有出现较大的落差。

　　行业薪酬差距加大

　　而根据不完全的市场调查显示，不同的基金公司之间、同公司不同岗位之间基金从业人员薪酬差距十分大，超过了其他行业的差距。

　　从行业内职位分工来看，基金公司高管人员、基金经理、研究、市场等岗位薪酬较其他岗位高。不算年终奖金，这些岗位的薪酬平均水平依次约在160万元、70万元、50万元、50万元。而交易员税后约10万，行业研究员税后20万。上海某基金公司副总经理告诉记者，基金公司内部市场岗位薪酬相对统一，但在销售岗位的差距非常大。他透露，一般规模的基金公司市场总监平均收入在是30万左右，规模大的公司约40万至50万。听说8月份执行新薪酬制度。

　　从基金公司股东来看，合资基金和内资基金差距也较大。这一方面跟基金公司股东背景不同有关，同时也与基金公司不同的内部薪酬体系有关。根据上述咨询公司报告显示，在合资公司和内资公司，不同岗位的职能薪酬组成都不一样。拿投资研究岗位来说，该岗位的职能薪酬组成约为基本工资、现金津贴、固定奖金、浮动收入，在合资基金公司，投资研究岗位约25%为浮动收入，而内资基金公司浮动收入约为35%。从浮动奖励计划来看，内资基金在销售奖励、特别表彰奖励等方面高于合资基金，但在其他福利诸如团体保险、补充住房金、补充医疗、留用奖金、教育补助等方面则逊色合资基金不少。值得注意的是，基金经理的年浮动收入一项显示，内资基金对

股票型基金经理年浮动收入的比例占薪酬构成的43%，合资基金仅为31%。

　　薪酬差距的影响因素

　　据了解，影响基金公司薪酬差距的因素主要包括公司成立时间、股东背景、基金管理规模、体系制度等。各家公司由于股东实力、公司业绩规模、薪酬体系制度等存在巨大差异，因此薪酬参差不齐。

　　某猎头公司资深人士表示，目前国内基金公司按照薪酬可以划分三大类，即最早一批成立、管理规模最大的老基金公司；最近几年成立的合资基金公司以及较大规模的内资基金公司；成立不久、缺少强势股东背景、基金管理规模最小的小基金公司。

　　在基金公司内部，薪酬的差异也是巨大的，不少基金公司内部的薪酬体系均划分为不同的等级。而股东背景对基金公司薪酬影响也较大。值得注意的是，银行系基金管理公司高管人员薪酬较其他股东背景的基金公司低。根据各家银行公布的年报数据显示，国有商业银行行长、董事长的薪酬约为100万元。而目前银行系基金高管薪酬一般情况下不会超过股东银行高管薪酬。

　　据相关资料显示，去年以来公募基金人员流动明显加快，引起离职的最大原因是“市场薪酬竞争性”，占比例为22%。业内人士认为，

证券市场转牛之后，国内公募基金大跃进式发展的同时，面临的人才短缺瓶颈愈加凸显，基金公司之间乃至整个行业之间人才互挖不再稀奇，稀缺导致的人才竞争成为公募基金相关职位薪酬水涨船高的直接主因。他认为，随着今后基金市场规模发展，人才价格战将继续加剧。

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