基金经理多变遭削权 变动日趋频繁

　　□晨报记者李锐

　　昨日，华富成长趋势基金公告披露，赵密不再担任该基金经理，这也是最近4个月内该基金的基金经理人员组合的第三次变动。而另有数据表明，今年以来基金经理变动次数明显增加。对此，研究人士表示，基金经理的频繁变动，一般会对基金业绩产生影响，这也引起部分基金公司的“防范”。

　　基金经理变动日趋频繁

　　就在前两天，嘉实基金公司两名基金经理的离职传闻，一时在坊间流传。

　　针对这个问题，嘉实基金公司总经理赵学军博士对媒体表示，基金丰和的基金经理赵军和嘉实主题精选基金经理王贵文，近期确实向公司提出了离职申请，目前正在履行相关程序。在此前不久，长盛基金发布公告，披露田荣华不再担任长盛成长基金经理及基金同德基金经理。4月30日，国泰基金也发布类似临时公告，一口气更换了旗下3只基金的基金经理。

　　来自银河证券基金研究中心的统计数据显示，在今年第一季度，341只基金产品中已经有72人次的基金经理变动，其中在177只开放式主动型基金中，有35人次变动，占比达到19.77%，相比2006年全年的33.1%，基金经理变动次数明显增加。

　　而至于变动原因，多数是不堪净值排名压力投奔私募，另有一些则是新基金、封转开基金的“挖角”，还有个别公司股权变动也会导致基金经理变动。

　　基金公司“削权”应对

　　毫无疑问，对于一只基金产品，尤其是

　　银河证券的研究表明，基金经理人的变更对于基金持有人的利益确实存在着一定的影响，在对过去一年、过去两年、过去四年基金经理变动与组合业绩的统计分析表明，在各个时间段中，基金经理变动次数较少的基金往往高于平均水平的业绩。事实证明，多只基金经理变动的基金，今年以来的回报率均低于同类产品平均水平。

　　有基金公司表示，为了减少基金经理变动所带来的影响，他们在花大力气提高对基金经理的激励、减少他们的压力来优化基金经理的生存环境的同时，也对其采取“削权”，如强化团队运作、实行双基金经理制、研究员主导个股投资等等。

　　“基金经理作用、能力被弱化，目前行业已有这种倾向，”魏慧君认为，“为了保证公司的长期持续发展，团队的作用肯定更重要。”此外，随着未来私募基金、对冲基金等投资品种的增多，基金经理的变动难以避免，而基金公司搭建“防火墙”的首选就是强化团队、弱化个人。