英企高管奖金总额创纪录 议员启动调查

　　FX168讯 英国统计局数据显示，英国企业的奖金总额在上一财年共计443亿英镑，首次突破了金融危机前的峰值。

　　据统计，这一数值比2014/15财年高出4.4%，同时比此前的最高纪录 — 2007/08财年的425亿英镑高4.2%。

　　在过去一个财年中，奖金占薪资总量的比例为6%，比前一财年有所上升，却低于2008年的7.2%这一历史最高记录。

　　但是，去年金融和保险业的这一比例却高达22.7%，为各行业之首。

　　同时，特许管理会计师公会（The Chartered Institute of Management Accountants，CIMA）调查表明，大多数人认为高管不应获得如此高奖金。

　　CIMA建议，奖金系统更应鼓励长期的成功，而非短期的表现，对能证明有利于企业的工作予以奖励，并通过改革来减少“不公平”的奖金。

　　事实上，在英国广受争议的高管奖金问题由来以久，更是随着前段时间越来越多的抗议之声而升级。

　　4月份，英国石油股东以59%对20%的绝对优势否决了其首席执行官戴德立(Bob Dudley)价值1400万英镑的薪资计划。然而在目前英国法律中，这一投票并不具法律效益。因此虽然该公司利润下跌，戴德立最终仍获得了加薪。

　　今年早期，全球最大广告公司WPP首席执行官苏铭天(Martin Sorrell)也在众多诟病中不得不为自己高达7000万英镑的薪资进行辩护，称这是基于公司的表现。

　　对此，英国首相梅表示，她希望股东对高层薪资决定能有更多权力，并希望企业公布平均员工工资与高层实际工资间的差距，同时还希望普通员工代表能够在委员会中获得席位，以便于监管高层所获工资。由此可见英国政府正在决心改革。

　　另外，英国企业管理的其它问题也在近期频频爆发，例如不久前倒闭的英国老牌百货BHS养老金事件，及体育用品商店Sports Direct的员工待遇不公事件。

　　英国商业创新技术（BIS）委员会的议员在周五（9月16日）表示，将会就上述高管薪资等企业管理行为进行调查，“重新审核相关法律及执行效果。”　　校对：冷静

责任编辑：李兀 SF053