美国劳工部工作健康与安全部助理部长David Michaels表示，雇主应该像对待其长期职员一样对待其临时雇员。人才派遣机构和雇主都应该分享对雇员的控制，因为两者必须结合起来保护临时雇员的健康和安全，对于雇员遵守所有相关的职业安全与健康管理局的要求是十分必须的。

　　为了保障每一个雇主在保护雇员上面有一个清晰的理解。职业安全与健康管理局希望人才派遣机构和雇主开始在他们的合同中行使各自的职责，以此来与职业安全与健康管理局的标准维持一致。这就包括在合同中的某些条款将会保障每一位雇主都遵守所有相关的管制要求。因为能够避免雇主义务中的一些困惑。

　　连带责任

　　职业安全与健康管理局提出担忧表示，某些雇主可能会使用临时工人来避免职业安全与健康管理局法案下和其它工人保护法中雇主所应该有的职责。临时工在社会的各行各业都会出现，其中就包括最危险的工作。临时工比在传统行业中的工人对于工作场所的安全以及健康威胁还有报复都更无力承受。而临时工又没有受到足够的安全和健康训练，而且人才派遣机构和雇主对于他们的职责也没有做出充分的说明。所以雇主需要和OSHA所有的要求保持一致是十分必要的。

　　雇主和猎头的角色

　　雇主和猎头都应该遵守工作场所安全规制以及安全要求，而且他们在保持工人安全和健康方面都有一定的职责。

　　其中一个主要的概念就是每一个雇主都应该考虑，每一份工作中所存在的危险以求将其避免和修正。例如：人才派遣机构可能会对雇员提供一般性的健康和安全培训，而雇主则应该给工人提供相关工作上面特殊的培训来避免危险的发生。雇主和猎头之间的沟通是保障工人安全最为主要的一点。人才派遣机构应该探求他们的工人被分配工作地方的情形，他们必须保障是将工人送到安全的地方工作。

　　忽视危险并不是借口

　　人才派遣机构不需要成为特殊职业危险上的专家。但是他们应该清楚可能会遇到的危险，并且知道如何最好的保护他们所派遣的临时雇员。