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 特大国有企业活动吸引众多海外学子参与
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2004年末，共青团中央、全国青联、欧美同学会联合举办了第三次海外学人回国创业周，其中在北京举行的“聚焦特大国有企业活动”中，48家国有特大型企业共提供了146个岗位，拟招聘228人，1200多名海外学子报名参加，500名海归得到正式邀请。
国企需求技术与管理海归人才
在对62家中央企业进行的统计表明，共有归国留学人员2000多人，其中具备高级工程师职称的有1000多人，占半数以上。另一项在50家中央企业抽样调查的结果表明，平均每家中央企业有23个海归和两个外国专家。但分布不均，有的企业吸引了720名海归、聚集了50多位外国专家，有的企业则没有。特大型国企招聘会统计数据显示，对技术人才的需求相对多一些，技术人才与管理人才之比大概是3∶2。
中国石化国际石油工程有限公司有关招聘人员表示，如果是在同等条件下，企业会优先考虑海归，但不会“迷信”海归人才。公司此次共有11人的海归招聘计划。对企业来说，海归的最大优势是熟悉国际惯例和国际事务，能双语工作。由于中石化对外合作领域很多，在国际惯例、语言交流方面，国内的毕业生存在劣势。但海归出国时间长了也会有不熟悉国内形势、对国企不了解的问题。如在基础学科研究以及法律、财务等方面，有的留学回国人员对知识的掌握不如北大、清华、中国政法大学的研究生。对于海外留学人员来说，国内的环境与运作模式，熟悉公司与同仁的人际关系处理等成为其进入国内企业的最大瓶颈。中国航天科技集团公司人力资源部的招聘人员表示，虽说海归在思维和知识方面与国内人才相比具有优势，但企业用人时还是持谨慎态度。
国企为海归提供“没有抱怨的薪酬”
在招聘会上，一些特大型国有企业列出“一经录用，企业将比较市场价位，给予相对优厚的薪酬；企业将按照国家规定，提供法定的保险和公积金；根据工作需要，企业将提供适当的国内外培训和考察机会”等条件。神华集团公司负责人说，国有企业已经从过去的感情留人、事业留人，发展到现在适度的待遇留人，他表示公司会给海归“没有抱怨的薪酬”。中粮集团人力资源部负责人虽然没透露公司的年薪，但他认为公司提供的薪水可以把真正的人才留住。
一位从英国约克大学毕业的学生在招聘会上只投了一份简历，这场招聘会对学金融保险投资的她来说合适的职位并不多。但她表示她对国企比较看重，回国一个多月，她投出的简历都是投往国有银行，如中行、建行、工行、农行，但目前还没有收到一个反馈信息。对于进入中央企业工作，她的看法是，国有银行资产很大，在那里可以学到很多东西，如果去外企工作可能只是一颗螺丝钉，不会在企业中学到很全面的知识，但在国企任职或许自己有机会挑大梁。
一位从诺丁汉大学毕业的学生说，到国企应聘，他最先考虑的是将来的发展空间和得到锻炼的机会。对于小一些的企业，他认为在这样的企业工作，自己会受到更多的重视，薪酬待遇也灵活，但小企业不会有太大的发展空间，接到的项目也有限，所以他更倾向于把简历交给大的国企。
一位从英国MBA学成回来的学生认为，更多的国有企业正在转型过程中，领导者如今也很重视创新和前瞻性。他向中国人寿等都投过简历。他认为不应该还用“老眼光”看国企。他说，“有的人认为可能进了国企以后就用不了英语，实际上，国企也要求人尽其才，不可能支付那么多的薪水让你只发挥一方面的才能。国企的福利待遇以及工作人员的素质正在提高，在人事管理、员工培训、福利制度上与外企的差距越来越小。在招聘方式上，国有企业人力资源部的工作并不比外企落后，国企接到的简历并不比外企少。”
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