“平深恋”收官，平安银行高层"换血"如期而至。 9月24日，平安银行召开董事会，拟选举孙建一为平安银行董事长，同意聘任邵平为平安银行行长，并同意提名二人为平安银行董事候选人，并于当日晚间发布公告。平安银行董事长肖遂宁、行长理查德。杰克逊已于9月21日向董事会递交辞呈。

　　据第一金融网报道，肖遂宁是原深发展的老臣，现年64岁，年龄是他离开的理由。“年龄是一方面，马明哲肯定要平安自己的人，肖遂宁离开是意料之中的，几个月前就知道了。”一位原深发展老员工人士称。

　　肖遂宁离任后，平安银行的高管团队中，原深发展人员只剩主管公司业务的副行长胡跃飞，而引入原民生银行副行长邵平，平安银行意在"借鉴民生银行快速扩张的经验。"另外5为副行长及董秘均从原平安银行空降；平安银行4个分区事业部中，西南区由原深发展深圳分行行长陈蓉掌舵。

　　由于原深发展员工薪酬比原平安银行高，平安入驻深发展初期，曾承诺"不裁员，不降薪"，期间每年涨薪10%-20%。

　　对此，平安银行相关负责人表示，今年深发展调高了社保和公积金缴纳基数，员工缴纳数额也相应提高了，所以每个月到手的薪酬少了几百元，但总体上并没有少，并不存在降薪的举措。

　　平安银行上述负责人称，最终的考核和薪酬体系将于年内统一，主要参照平安银行标准，原深发展的员工不会降薪，原平安银行员工薪酬相应会上涨。

　　据了解，平安银行早已制定了信用卡、小微金融和贸易融资三大战略业务，并提出最佳零售银行的目标。“向集团客户交叉销售发展零售业务的战略不可能变化，引进民生的邵平主要是想借鉴民生银行本土银行快速成长的范例和小微业务方面的经验，深发展在新桥时代浪费了太多的机会。”深发展内部人士说。

　　此前，平安已经引入原民生银行零售银行部总经理、“商贷通”创始人郭世邦任小微金融事业部总监，而平安银行的小微金融业务就是在郭世邦手下，从零开始。截至2012年6月末，该行小微贷款余额已达535.49亿。