□ 张 亮

　　《限薪令下的金融高管薪酬透视》系列报道今日暂告一段落。

　　连日来，《证券日报》通过对13家上市券商、3家上市险企、14家上市银行2009年年报相关数据进行梳理，扫描了限薪令下的金融机构高管薪酬动向，探析了其中存在的问题及其监管路径，受到读者的广泛关注，人民网、新华网、中经网、新浪网等权威知名网站纷纷在显著位置予以转载。

　　纵览沪深两市30份金融上市公司年报，我们发现，仍有部分金融机构高管存在超越280万元“年薪红线”、没有达到有关指标、高薪依旧的情况，或看似薪酬“被下调”，实际上由于只披露部分薪酬，使得这些金融机构的高管薪酬蒙上一层面纱。

　　金融机构高管薪酬问题是一个世界性的难题。从这个意义上说，有关部门密集出台的限薪令在执行过程中屡遭尴尬并不奇怪。

　　深入探究个中原因，正如有专家指出的那样，目前薪酬制度制定的主体依然是金融机构，有关“指引”对于不按规定执行的情况如何处置并无具体规定，这使得“指引”也仅仅只是一个操作指引，并不具强制性。

　　同时，如果限薪过于严苛，可能使金融人才流动到其他行业，降低本行业的竞争力。而若金融机构在限薪行动上没有协调一致，首先进行限薪的机构可能面临“先发劣势”，其员工可能流失到竞争对手。另外，很关键的一点还在于，监管者很难确定最佳薪酬水平。

　　因此，究竟怎样制订科学的金融高管薪酬体系，如何兼顾效率与公平、实现二者的平衡是一件两难的事情，但也是必须加快研究解决的问题。

　　目前，包括美国、英国、G20、欧盟等在内的国家和组织正在攻克这一世界难题。期待我国也加快研究更高层次的限制金融高管离谱薪酬的有力举措，让金融高管薪酬不再信马由缰。