“乌龙指”的光大证券人均薪酬涨三成，中信证券人均年薪40万

　　李隽

　　“今年涨工资么？”对于打工者来说，这是最关心的问题。金融行业给人的感觉永远是“钱好挣”，不过，并非每个金融细分行业都是如此，银行和券商的员工依然是“吸金大户”，2013年人均超过25万元的薪酬支出，同比2012年分别有9.58%和15.4%的增速，让金融以外的其他行业相形见绌。

　　兴业薪酬增速最高 招行垫底

　　Wind资讯数据显示，16家上市银行中，2013年“支付给职工以及为职工支付的现金”合共达到了5214.67亿元，2013年年底员工总数则有206.23万人，按此相除计算平均数的话，人均薪酬达到了25.29万元，同比2012年增长9.58%。

　　总体而言，银行在2013年实现利润继续增长的同时，也给员工带来了相应的回报。

　　其中，兴业银行(601166.SH)实现人均年薪32.4万元，同比2012年大幅增长23.38%；兴业银行2013年累计实现归属于母公司股东净利润412.11亿元，同比增长18.70%。

　　此外，北京银行(601169.SH)人均薪酬也达到了40.6万元，同比增长22.75%；而人均年薪超过40万元的还有浦发银行(600000.SH)。

　　不过，也并非每一家银行都实现了人均薪酬的增长，16家上市银行中，宁波银行(002142.SZ)和招商银行(600036.SH)出现人均薪酬下滑，其中招行的人均薪酬下滑幅度达到4.04%，民生银行(600016.SH)的人均薪酬增幅也只有0.96%。

　　有银行业人士认为，在余额宝[微博]等货币基金替代活期存款等各方面的冲击下，未来银行的负债成本会继续上升，这也可能对银行利润有所影响，并“牵连”到员工未来的薪酬。

　　券商人均薪酬增速15.4%

　　相比银行，券商的整体规模小得多，除了太平洋证券(601099.SH)以外，2013年12月31日员工总数规模只有86447人，不到银行的5%，比2012年底88233的员工总数有所减少；不过，券商的整体薪酬规模却比银行略高，平均达到27.42万元，2013年同比增长15.4%。

　　有券商人士向《第一财经日报》记者表示，去年IPO的暂停导致不少券商员工流失，有些项目做了几年都没有结果，让部分投行人士心灰意冷；而实际上在2013年发放的现金薪酬包括了2012年的年终奖，而在IPO暂停前的一两年里，发行速度比较快，有较多项目上市成功，对投行业务有较大贡献，使得2013年发放的年终奖仍然较多；另一方面，随着经纪业务佣金的下滑，券商人员的流失主要在零售经纪业务部门。

　　券商中，人均薪酬增幅较大的包括去年经历“乌龙指”事件的光大证券(601788.SH)，2013年人均薪酬为18.91万元，同比增长34.07%；不过这也有部分原因在于员工的流失，光大证券员工总数从7712人下滑到6875人；而人均薪酬增幅最大的则是东北证券(000686.SZ)，达到20.94万元，同比增长42.92%，同时东北证券员工的人数也有一定增长。

　　不过也有几家券商出现人均薪酬的负增长，包括山西证券(002500.SZ)、西部证券(002673.SZ)和券商龙头大哥中信证券(600030.SH)，中信证券人均39.8万元的年薪，同比大幅下滑8.54%，尽管如此，中信证券依然是人均薪酬最高的券商。

　　保险：金融业中的“矮人”

　　尽管不少人有着让人羡慕的高薪，但金融业并非每个细分行业都能享受得到。相比银行和证券行业，保险行业的薪酬就难以让人满意。

　　在新华保险(601336.SH)、中国太保(601601.SH)和中国人寿(601628.SH)3家主要保险公司合计数据中，2013年年底，3家合共有24.2万员工，与2012年年底基本持平，人均薪酬为12.6万元，同比仅仅增长4.6%，这仅为券商和银行平均水平的一半。

　　而非保险业务份额越来越大的中国平安[微博]，2013年人均薪酬增长了14.8%，达到15.18万元；仅仅是旗下平安银行(000001.SZ)人均薪酬就有34.05万元，同比增幅达到15.07%。

　　有保险业内人士认为，保险公司创造利润能力不如其他金融行业，而对相关公司员工的薪酬也产生影响。

　　此外，Wind资讯数据也显示，三家上市信托公司人均年薪超过50万元，平均比2012年下滑1.47%；其中安信信托(600816.SH)从2012年人均年薪过百万下滑了25.57%至75.19万元，尽管如此，安信信托的人均薪酬依然是金融行业上市公司中的冠军。