央行吴晓灵指出某国有银行3年人才流失近4%

　　四川新闻网-成都商报讯

　　吴晓灵在论坛上指出，未来商业银行的改革，还有一个重要方面，就是加强人力资源的管理，提高整体竞争力。

　　据称，由于薪酬体制与成长机制的不完善，国有商业银行近年来面临了严峻的人才流失问题，国有商业银行在人才方面的压力越来越大。吴晓灵称，某国有银行从2004年至2006年累计流失了6800多人，占到了该行在职员工的3.74％。据悉，这些离开的人几乎都是工作经验丰富、学历较高的人才，他们纷纷进入了新兴的股份制银行和外资银行。

　　据称，为防止人才流失过大，国有银行也开始调整自己的薪酬体制，并在人员培训、上升空间等方面加以改善。吴晓灵认为，在不同的银行，未来同一职位的薪酬应大致相同。国有银行也不可能大幅减员，应加强金融服务，对现有员工进行转型培训。“分行行长的职能也不再着重是行政管理，更多的是发挥服务和保障的功能。”