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 交行发布了三季度报告，报表显示，交行总资产较去年底上升1971.55亿元，资本充足率为11.52%，主要得益于IPO募股增加核心资本174.03亿元。本报记者 康亚风摄
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高管激励计划已确定，初次股票增值权激励只涉及总行高级管理层
本报讯 (记者 庄士冠) 交通银行(3328.HK)昨日在香港发布了今年第三季度季报显示，今年前9月，该行实现净利润67.30亿元人民币，不良贷款率降至2.42％。
报告同时披露，由于人民币汇率升值影响，交行形成了税前亏损8.26亿元。
人民币升值亏损已消化
交行披露，人民币升值给交行带来了不利影响，形成的税前亏损8.26亿元。截至2005年
9月30日，该行对已结汇的港币资金(折合美元9.60亿元)进行消化。截至2005年10月21日，IPO募集的资金168亿港元全部完成结汇。
交行于今年6月23日在香港上市，一个月后人民币汇率改革，人民币对美元升值2%.据交行董秘办人士介绍，人民币升值对交行产生了直接汇率风险，同时也对交行的资产质量和国际业务产生了影响。交行为此专门制定了《关于积极应对汇率政策变动确保实现年度经营目标的意见》。
国泰君安分析师伍永刚分析，人民币升值带来的税前亏损一部分是IPO筹集的外币折损，还可能包括交行的国际配售、汇金当时用外汇储备入股的资产以及交行本身的国际业务等。据伍永刚分析，建行上市筹资是在人民币升值后，因此对其影响不大。
高管激励机制确定
交行董事会秘书张冀湘告诉记者，交行第三季度董事会例会已经批准了针对交行高管层的长期激励计划。
交行“股票增值权”的激励计划，对招股说明书里的激励计划进行了调整。初次股票增值权激励只涉及交行总行高级管理层。
交行方面称，初次计划主要是考虑到不同管理人员在银行运营中承担的考核标准、责任等方面差异较大。据悉，交行的长期激励计划将分三个层次设计实施，接下来第二步，将在中级管理层和关键岗位职员中实施，最后覆盖到一般员工。
此前有报道称，交行修改前的方案是把总值约2亿元的股票增值权授予250位员工，人均获得激励的股权在80万元上下。
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