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本报讯 记者王华庆 唐小惠报道 由中国金融教育发展基金会、国家开发银行、金融时报社、香港银行学会联合举办的“第三届金融人才论坛”10月15日在北京举行。中国金融教育发展基金会会长刘鸿儒致辞，中国人民银行副行长吴晓灵、中国保监会副主席吴小平、中国银监会主席助理王兆星、香港金管局副总裁蔡耀君、国家开发银行副行长王益等出席论坛并发表精彩演讲。金融时报社社长汪洋主持论坛开幕式。与会代表认为，这次论坛为大家提供了一个互相学习、互相交流、共同进步的平台，相信通过大家共同努力，我国金融机构公
司治理将迈上一个新台阶，一支崭新的职业经理人队伍将展现在我们面前。
论坛围绕“金融企业公司治理与职业经理人的精神塑造”这一主题展开讨论。中国人民银行副行长吴晓灵在论坛上指出，金融企业下一步改革的重点应是加强完善董事会成员的培训制度和议事规则。应该真正把公司的经营管理权交给出资人和出资人的代表，这样才有真正的市场经济运行的微观基础。为提高金融机构董事会和中高层经营管理人员的素质，她建议：一是以“组织推荐、社会认可”的方式落实党管干部的原则；二是要建立行业从业资格认证制度和终身教育制度。吴晓灵强调，未来金融业的竞争就是人才的竞争，中国必须形成一支职业经理人的队伍。这支队伍除了要有专业的技能外，还必须有较高的管理知识和技能。我们必须选择有培养前途的人进行专职训练，包括知识和轮岗的训练，让他们尽早进入管理岗位。
在谈到完善保险公司治理结构问题时，中国保监会副主席吴小平指出，完善保险公司治理结构是一项系统工程，要以优化股权结构为基础，内部治理和外部治理并重，将公司治理与内控制度建设紧密结合起来，在建立内部制衡机制的同时提高运营效率。
中国银监会主席助理王兆星提出，加强对高级管理人员任职资格的管理，对高级管理人员任职资格的监管范围、任职条件、日常管理、资格终止等监管要求作出明确规定，建立健全职业银行家的激励机制、约束机制和流动机制。
香港金管局副总裁蔡耀君认为，要保持金融体系的稳定，一个有效的监管制度是十分重要的。但光靠监管是不够的，没有一个监管机构可以每天24小时对它所有的业务进行监管。最有效的方法，还是每一家金融机构都建立起一套有效的公司治理架构，聘用专业管理人才，加强内部监控，这样才是一个有效的方法去加强金融机构的管理能力，提升整个金融体系的稳定性、健全性。
国家开发银行副行长王益认为，对我国金融管理人才的培养，需要从改善内外部制度环境同时着手，健全职责明晰、高效经营、有效制衡的运作机制，为高中级金融管理人才发挥作用提供广阔的平台。金融专家李扬、唐旭等也就中国现阶段金融人才的培养发表了各自的见解。
中国证监会副主席庄心一、中国工商银行副行长张福荣、中国金融教育发展基金会常务副会长陆光慧、香港银行学会行政总裁梁嘉丽等出席了论坛。
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