肖钢：中行受人民币升值影响最小

　　北京报道 本报记者 吴雨珊

　　6月14日,中国银行(601988.SH,3988.HK)召开了上市后第一次年度股东大会。在会上,董事长肖钢和行长李礼辉表示,中行受人民币升值、加息等因素的影响较小,且今年人民币净息差呈扩大趋势,将有利于银行的业绩表现。

　　拟定海外发展战略

　　6月15日,美元对人民币中间价为7.6238元,再创新高,市场更盛传人民币将快速升值,对于拥有大量外汇资产的中行来说,无疑是一种挑战。肖钢预计,

　　从去年起,中行已开始逐步减少其外汇敞口,但人民币升值仍使得2007年第一季度净交易亏损7.35亿元。

　　中行遍布全球的600多家海外机构一直是全行利润的最大贡献者,2005年海外业务对全行的利润贡献达到45%,但2006年这一数值急剧降至37%。有投资者质疑其海外机构是否发展不善,中行行长李礼辉解释说,这并不代表中行海外机构盈利增长的速度降低了,而是因为境内业务发展速度特别快,而与内地这样的新兴市场相比,海外机构在成熟市场的增速明显要低一些。

　　知情人士透露,中行正拟定未来5年和10年的海外发展战略,将海外事业的壮大作为提高银行核心竞争力、实现全球战略的关键因素之一。该战略将整合中行目前在海外的网络资源、人力资源、资金资源和技术资源,对现有机构进行扩展和延伸,逐步增加资本金,同时密切关注海外并购的机会。但该战略还未经董事会批准,尚在完善中。

　　肖钢没有正面回应关于海外发展战略的问题。他表示,从70多年前开设第一家海外机构开始,中行就一直在不断完善其海外机构的发展战略,这一战略也将随着市场环境的变化和银行自身的发展而改变。

　　肖钢:对薪酬很满意

　　2006年,肖钢在中行领取到的税前报酬是152.377万元,这个数字虽无法与国际同行相媲美,但在中国的上市银行中尚属居中。肖钢笑言:"我对目前这个薪酬很满意。"

　　肖钢的薪酬水平由一套专门的管理办法计算所得,在这次股东大会上,中行首次完整地披露了<董事长和监事长薪酬管理办法>。董事长、监事长的薪酬标准由董事会根据银行的发展战略、市场水平和经营绩效等因素确定,其整体薪酬由目标年薪、福利和长期激励组成。

　　其中,目标年薪包括45%的岗位工资和55%的绩效奖金。岗位工资按月发放,绩效奖金根据当年银行和个人的绩效表现计算发放。福利项目除了一般员工所享有的基本项目外,还包括根据他身为董事长的实际工作需要来确定的福利项目。而长期激励项目包括但不限于

　　2007年,肖钢的目标年薪标准被调整至110万元,但能否拿到比去年更高的报酬,还取决于是否完成了董事会制定的银行绩效目标。"我的收入跟你们是挂钩的,不能为股东创造价值的话,就拿不到绩效的部分。"肖钢对股东们说。根据这个办法,他绩效奖金的50%与银行关键绩效指标综合完成率挂钩,当完成关键绩效指标80%及以上,方可发放,最高封顶在200%。另外50%则与个人绩效考核结果挂钩。

　　除了绩效奖金,董事长的年度奖金还有"特别奖励"部分,其标准为各位高管人员目标年薪值×(50%×净利润超计划完成率×对应挂钩系数+50%×净利润年度增长率×对应挂钩系数)。

　　2006年,中行在两地上市,完成惊人一跃,且业绩增长强劲,肖钢自然功不可没,董事会建议在57.76万元的绩效奖金之外,再给予其12.5万元的超额奖励。据此,其2006年度绩效奖金和超额奖励合计70.26万元。