《财富》4月4日当期封面：如何找到工作
新浪财经讯 本期《财富》封面文章介绍了一些求职者如何成功获得应聘的经验。它提示人们在严峻就业形势下，要放弃传统求职理念，以创新方式赢得招聘企业的青睐。
55岁的Sparno长期在甲骨文公司任销售经理，但衰退让他失去工作。他深知在严峻就业形势下，常规求职方式难有结果。为重新工作，他设计出全新求职思路。他最终在失业两个半月后重获就业。
文中另一主角是23岁的失业年轻人Jamie Varon。她心仪的工作公司是Twitter。尽管通过公司网站申请，但她未得到任何回应。她最终以创造性方式设立自己的，称之为“twittershouldhireme.com(twitter公司应该聘用我.com)”的网站，其中包括她的简历、推荐和记载她求职经历的博客。twitter公司这次终于很快就与Varon联系。与此同时，还有另一些科技型公司给她提供了2个工作机会。在Varon之后，出现了她的行为的大量模仿者。
由以上例子可以看出，求职者应首先设法让别人注意自己。这是因现在招聘企业收到的求职函件太多，使企业在公布空缺职位时十分谨慎。如俄亥俄州1所中学在公布招聘1位看门人后，求职者达到700人这样的极端例子就可见就业形势严峻。仅大学毕业生的失业率已达到了政府1992年起开始跟踪以来的最高的4.1%。依此发展下去，据美经济政策研究所(EconomicPolicy Institute)的经济学家们预计，在2010年的某个时候，全美三分之一的人口会失业，或者只能做兼职工作。
以上两位求职者获得成功的共同之处在于，他们在应聘前所做的准备不仅是修改和投递简历，或打电话联系。对招聘公司做深入细致地了解，是他们最重要的功课。Sparno通过包括网络在内的各种途径了解招聘公司空缺职位的性质，公司未来发展战略。Sparno还常与社区内的一些失业者共同探讨求职经验，分析面试情形。总之，求职者应具有侦探般的敏感、咨询顾问般的分析、销售经理般的精明能力。以上两例中的人物都表现出这样的能力。
实际情形是，企业这段时期并未停止招聘。据美劳工统计局数据，今年1月全美裁员250万人，同期又新聘用了440万人。在衰退刚开始时的求职者与招聘职位之间比例为1.7：1，而现在达到了3.9：1。人力资源业者认为，在员工们经历衰退和企业在悄悄调整时，失业者更应注意那些可能藏匿中的职位。(皖东)
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