何振红：遇到困难 女企业家不要想着退一步海阔天空

《中国企业家》杂志社社长、木兰汇理事长何振红

　　新浪财经讯 由《中国企业家》杂志社、中国企业家木兰汇联合主办的2017（第九届）中国商界木兰年会于4月8日在北京举行，《中国企业家》杂志社社长、木兰汇理事长何振红出席并发言。

　　她表示性别偏见不是我们想象出来的，而是有人瞧不起女性是一个真切的现实存在。有数据说男女平等在中国表现最好，但是在高端，站在山峰的那些依然是男性居多。

　　何振红表示，遇到困难，男性企业家觉得自己没有退路，会越战越勇，女性企业家却更多觉得我不行就放弃吧，我是一个女的退一步海阔天空。就是这种性别偏见，我们看不到的是它在无形或者是有形在影响着我们的女性。

　　何振红认为，女性要认识到自己，女性企业家不是退一步海阔天空，是一个勇猛的往前走的冲击。

　　以下为发言实录：

　　何振红：我想用一个小的故事来开场——脑筋急转弯的故事，小男孩遇到车祸，迅速被送到医院，车祸严重，医院找了最好的外科医生来动手术。医生看了男孩儿倒吸一口气哽咽地说，我不可能给他做手术，因为他是我的儿子。确实这个男孩儿是这个外科医生的儿子，这个外科医生却不是男孩儿的父亲。是谁？妈妈。我问过很多人，外科医生是谁？很多受过很高教育的人，智商高的人在想，试管婴儿、叔叔、过继的？就没有人想到外科医生是男孩儿的妈妈。

　　为什么很少有人能猜对答案？我想，这就是我们说的性别的偏见。因为优秀的外科医生多是男的。这种性别偏见也存在于商界。比如说我们描述乔布斯、马云等一系列人的成就，我们不提性别的时候，有多少人会说，乔布斯、马云是女的？那到底乔布斯、马云能不能是一个女的？其实这种偏见在商界存在很多，我们可能在座的各位也非常多的有体会。

　　我要讲商界情怀有这种现象拿数据来说这种偏见，5%的陷阱，10%的现象。

　　5%的陷阱，是说那些伟大的公司的创始人、董事长、CEO女性所占比例不超过5%。这是一个说法。中国企业家智库对2016年数据做了一个统计，截至2016年底在全球主要的证券市场上市的上海、深圳、香港、纽约、伦敦几个市场上市的公司，中国公司市值1000亿以上的大概有86家，但是女性担任董事长和CEO的有几家？可能大家想象不到，4家。我们董明珠董事长是一家。市值500亿以上，1000亿以上的有96家，这96家里面女性担任董事长、CEO的也是4家。我们又做了一个统计对中国公司登上世界500强的做了一个统计，这个数字更少，2016年登上世界500强的榜单的有110家（含港澳台），中国女性担任CEO、董事长的只有1位。所以这个占比大家可以看的，非常非常低，所以说这个5%的陷阱是怎么也跨越不了。

　　还有一个10%的现象。就是公司的高管，我们看公司的高管中有多少女性？基本上在10%左右。同样的数据来自《中国企业家》智库，我们统计全球资本市场上市的女性高管百分之九点几，1000亿是百分之九点几，500强是董事长、CEO多一点，女性是百分之七点几。所以我们这几个数据说明，其实性别偏见不是我们想象出来、臆想出来的，而且有些人瞧不起女性是一个真真切切的现实存在。

　　尽管我们可能宣称说，我们很重视，尤其是在中国，因为我看到一些数据说男女平等在中国表现最好。就说女性得到了很大的尊重，但是在高端，站在山峰的那些依然是男性居多，这是真真切切的事实，不是我们臆想的。

　　所以，我们就在想这种所谓的性别偏见或者是这种现象，不管是偏见或者是事实，其实在根深蒂固在社会层面生长，左右长成了一种历史阴影。我们认为到今天形成这种现状，是历史所造成的，同时它又是一个思想的毒瘤。为什么说是思想的毒瘤？它可能还会顽强地影响着我们女性自身的意识和行为。这一点是特别、特别可怕的事情。

　　为什么这么说？我们知道创业是迎接挑战的事情。你从梦想出发，一路狂奔，你都知道遇到是一连串你想到或者是没有想到的挑战，当致命挑战出现的时候，男性和女性应对模式不同。男性说挑战来了，他不怕，积极应战，越挫越战，越战越勇。因为他们知道挺过去柳暗花明。但是女企业家扛不住的时候可能会有一种保护模式，说且战且看吧，且看且对吧，再不及我们放弃吧，我是一个女的退一步海阔天空。就是这种性别偏见，我们看不到的是它在无形或者是有形在影响着我们的女性。

　　所以，在这样一个时候，其实我特别想讲，女性要认识到自己，我们有一句话说：人类像两个翅膀的鸟儿，当女性的翅膀断了或者是不强的时候，这个鸟儿是不可能飞得很高很远的，所以我们还是女性要自强。但我们同时要看到退缩的心里在生长的时候，我们也看到一些无畏的女性的勇士她在攀登，不断地去攀登到山峰。所以我们也看到在座的，举例说董姐姐，我说在1000亿公司里面，总共有4个女性企业家，她就是1个。她带领的格力集团成为中国制造的代表，她现在又在智能制造这个领域里面驰骋，她的梦想是用格力这么多年的在工业上积累的经验去帮助中国造的公司，带领中国智造的公司一起飞翔。这是我觉得董总说的“让世界爱上中国造”。

　　我们再看看何巧女，她是积极以保护大自然为目标的，带领着团队攀登亿高峰，现在又提出了3118的目标。她把自己比作攀登者。

　　我们再说说杜鹃，国美电器，我们知道国美电器服务了超过60亿人次，全球的人数，这么一个庞大的帝国在杜鹃的带领下积极探索新零售的生态模式，打造另外一个高峰。这些都说明其实她们心里面想到的不是退一步海阔天空，是一个勇猛的往前走的冲击的方式。

　　说到性别偏见还有一种说法，你又不可能成为乔布斯，不可能成为马云，或者是董明珠之类的，我们就是一个小成就，小成就顶多说是我一代不在了，我在人类历史记录上能记录上写姓某某的大户人家就不错了。但是我想我举例的这几位绝对不是在人类历史上写上姓董的、姓何的、姓杜的人家，她们的追求是给这个社会、人类留下不可磨灭的印记，是一定能够做到的。

　　还有一个具体的变化，就是不可阻挡的女性时代的到来，有人预测下一个时代是女性发展的时代，也就是女性是个社会发展的重要的引擎。为什么？一个重要的原因就是女性没有得到很好的发展，所以女性是这个社会上尚未被充分开发而且具有杠杆作用的资源，所以有可能成为重要的引擎。

　　当这样一个时代到来的时候，应该说我们这个时候女性应该怎么样作为？我想这是非常清楚的。今年中国企业家智库联合木兰汇公益基金会做了一个中国女性创业报告，在各位的桌子上都有这份报告，题目是《创业是一场无性别的运动》。我特别喜欢“无性别运动”这个词，我想下一个30年当女性真的成为发展引擎，当社会发展变成一个无性别的运动，也就是说我们再不用讨论女性这个话题的时候，女性就真正强大了。我们说的“原力绽放”也就可以实现了。

　　谢谢各位的光临，谢谢！

　　新浪声明：所有会议实录均为现场速记整理，未经演讲者审阅，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。