陆宇驰点评

　　职业最小构成单位是工作内容，不是工作，更非行业。再前景光明的行业里也有不被喜欢的工作，新鲜人第一步应学会用笔一一列出自己最向往和最讨厌的3大工作内容(不超过5条，不然选择面就太窄了)，然后把自己能找到的工作拿来对照，做出选择。但那些虽存在但未列入前三的项目不应成为选择或放弃的理由。

　　林嘉蓓应花时间了解传媒机构内的工作分布及具体内容，列出3项与自己职业倾向和特点匹配的选择标准，再对照取舍。案例中的她对工作的“正式性”的关注远超过她对这份工作是否属于传媒行业的关注，只要无法提供“正式感”她都会放弃，只要是“正式的”，不管是否理想中的行业她也会努力满意起来。这与她宣称的职业理想是矛盾的，矛盾持续的结果是她的理想和现实可能长期存在鸿沟，她会很小心地维护自己的“安全地带”并体验小小的满足感，但代价是她在传媒方面的专业潜力将很难得到提升和发挥。

　　03

　　黄燕欣

　　工作的意义不在于做了多久，而在于你在这个工作机会上做了什么和做了多少

　　黄燕欣坦言在大学期间从来没想过要对自己做什么明确的规划，按部就班走到大四，在家人的安排下她进入家民营企业实习，由于有一层熟人关系在，这家公司是她的保底工作，于是在周围同学都在拼命投简历、赶面试时，她很笃定地做着实习工作。“当时三件事同时进行，毕业论文占用了50%的精力，实习花了超过30%的时间，最后用在找工作上的心思，可能都不到15%。”她说那段时间自己对关注求职信息并不是很“起劲”。

　　毕业时她也理所当然留在了实习的那家公司，却因为之前没有认真确认过任何就职相关的信息，她与公司方在例如试用期长短、社会保障金缴纳、税前税后工资等劳动合同的具体内容上产生了分歧意见，最后公司方表示并不会和她进行协调，言下之意是如果黄燕欣想留下，就得接受公司所开出的这些条件。

　　受到这一事件的打击后她开始考虑另谋出路。最近她去应聘一家外企的行政职位，最后被告知需要至少两年相关工作经验，而公司现在提供给毕业生就职机会，对象已经是明年毕业的那一批学生了。深深认识到自己已经脱离了所谓的应届生行列，而工作经验同样为零的她还得在接下来的求职过程中面对激烈竞争，这使得她一度非常沮丧。但与此同时，和自己那些此刻已经正式入职的同学交流后，她也发现原来同学的实际感受和之前大家一直接收到的那些“众口一辞”的信息有出入，比如国企并不一定如大家想象的那样人际关系复杂并且“事少钱多”，外企也并不一定都是“女人当作男人用”的辛苦氛围。她开始主动去向一些过来人征求一些自己职业规划方面的建议，知道的信息越多，她对找到一份满意工作的信心也就越大。

　　黄燕欣现在每天提醒自己要抓紧时间找到新的工作，但她仍然打定主意在找到下一份工作之前，哪怕心中对这家公司再排斥也坚决不先主动离职。“脱离了学生身份，所以没勇气留着一份空档期，虽然心里很不想继续这样被‘剥削’，但好歹这也是份工作。”黄燕欣说，好在现在的工作内容既不麻烦也无加班，比起那些赋闲在家“裸着”的同龄人可能会产生急躁的心态，她认为自己在现阶段更有心理优势。

　　陆宇驰点评

　　准新人职业规划有两怕：一怕全凭父母老师牵着走，二怕把自己无法掌控的因素列为选择的标准。黄燕欣正好两条全齐了。有人帮着张罗工作，本是运气，但她的先发优势来自爹妈而非自身，而且由于心理的落差导致的受害者情绪，会使她的这点仅有优势也很快消耗怠尽。职业空档期有两种，一是时间上的，一是心理上的。一份工作的意义不在于你做了多久，而在于你在这个工作机会上做了什么和做了多少，黄燕欣只意识到在时间上不能留空，却没有想到患得患失的消极情绪正在妨碍自己学习、积累未来发展必须的工作经验。

　　说得尖刻点，一个新人除了有点廉价的劳动力可供“剥削”，也实在没多少油水可榨，拿着别人的钱，在别人提供的岗位上积累自己的经验，这买卖其实也不算赔。没有公司是按照理想模式订制的，对职场准新人而言，最重要的不是你有没有详尽的职业规划，而是能不能学会认真地活在当下。

　　陆宇驰

　　上海人力资源经理人俱乐部总干事

　　C=CBNweekly 

　　L=陆宇驰

　　C：公司人在进行职业规划时应该注意避免哪些误区？

　　L： 自我设限。25到30岁是人生确立阶段中的尝试期，对未来目标的捉摸不定和自我定位的摇摆是正常现象，如果害怕变化或定位过度而把自己的发展路径“规划”得过于狭窄，就会令自己行为瘫痪，缺乏必要的行动力。

　　误解忠诚。30到40岁是人生确立阶段中的稳定期，公司人大多在此阶段找到了未来最佳自我的范式，而现在就需努力为达成理想状态谋求T型发展(即丰富的横向知识积累和深入的纵向专业经验)，对某个职业领域忠诚不等于对特定公司或个人的忠诚，你可以在不同公司担任同领域的工作，但前提是每次更换都必须总结出比上次的进步和不同之处。

　　只有新人才需要规划。

　　一步到位。职业发展大致可分为“把事情做对”、“做对的事情”和“做想做的事情”三大阶段，每个阶段持续的时间因人而异，但不要奢望有某一阶段被越过。之所以有机会做想做的事，因为我们持续在做对的事情而获得信任，之所以能够一直做对的事情，是因为我们在做对事情时不断观察积累研究，企图跨越的结果是快速回到原位。

　　C：骑驴找马的心态可取吗？如何提高求职的成功率，避免老是因为实际做了这份工作后才觉得自己不适合、不想做？

　　L：我从不认为骑驴找马的求职心态不可取，好工作没有绝对标准，只有与自己的志趣匹配程度的不同。求职的心态有几点很重要：

　　无论是驴是马，都值得尊重。因为有的骑总好过徒步，光凭这点你就得付出诚意；

　　驴质朴易得但腔调不够，马高贵难觅却脚力出众。求职者在选择的同时也须掂量自己的分量，对于一般或新的骑手，不驯的劣马还不如本分的好驴，而对于职业骑手，也不必浪费时间和驴较劲。

　　职场的驴也是有可能锻炼成马的，这就需要骑手一有眼光、二有耐心、三肯付出。

　　C：怎样避免因为离开职场太久而导致自己的竞争力“过期”？

　　L：竞争力与是否有人雇用并无直接关系，相反，一旦被雇用，竞争力是处于锁定状态的，这有点像拍卖行里的拍品，无主时其价格充满想象空间，一旦落槌也就那个价了，直到下次拍卖。是否过期，得看离开前你积累了什么及离开后做了什么。一旦青黄不接，第一时间寻找新的机会是应该的，但基本还是不可控，这就好比翻黄历选好日子出门，但恰巧还是一路红灯一样。要想提高急需时的求职效率，就要在有工作时下功夫：

　　不断提升个人能力，积极接受全新任务和挑战并出色完成，让他人对你产生依赖，这样就不容易失业；

　　积极积累专业经验、口碑和人脉，吸引同行企业或猎头的关注，让他人对你产生向往，这样失业了也容易再就业；

　　编制以自我为中心的人脉和社会资源网络，让信息和资源在你周围交汇，这样就算难以再就业，也可以创业。