冷板凳上的热屁股

　　如果你觉得板凳冷，那只是因为你的心太热。

　　-文/崔金生，网名“雾满拦江”，财经网络写手

　　冷板凳，是职场人士一提就皱眉头的东西。谁也不希望在职场上被罚坐冷板凳，希望的是成为公众注目的主角，希望的是呼风唤雨叱咤风云，希望的是一呼百应前呼后拥。

　　总之，我们太急于成功了，都有点不甘寂寞。

　　但在特定环境里，主角就那么一个，注定有人得在冷板凳上熬着。那么，坐还是不坐？如何坐？为何而坐？是个充满玄机的问题。

　　冷板凳意味着机会

　　冷板凳的优势在于，它能够让你避过组织控制的最大风险，与其急于表现自己，莫如暂时收敛锋芒，毕竟冷板凳上还意味着无数的机会，但一旦你急于出场而把戏演砸，那就彻底无可挽回了。

　　我有一位姓邱的朋友，被一家企业挖去做高管，许以厚薪实权，于是老邱欣然走马上任。新官上任三把火，老邱到了老总的位置上屁股还没坐稳当，那家公司却又一股脑地从竞争对手那里挖来3个老总级别的高管。

　　老邱上火之余，暗中分析，估计公司这么丧失理性地乱挖人，肯定是没想到这么多的明星级人物落到一口锅里会闹腾得多么欢势。当时公司考虑的事情很简单，只要把对手阵营中的实力型人物给挖过来，就等于给了竞争对手一个“沉重的打击”，至于自己家里这么多的老总怎么个摆布法，也很简单，赛马而已。

　　老邱说，当时除了公司中永恒的“冷板凳”行政副总老杨之外，能争当主角的，只有新近加盟的罗总、韩总、宋总，还有他自己，一共4人。

　　这4位老总，在原来的公司都是一把手，拥有签字权，对公司的人事财务尽可以先斩后奏，甚至是斩了也可以不奏的主儿，总之都是天生的主角人物，都没有过坐冷板凳的“资历”。

　　公司董事局将这4位老总套到一辆战车上，就召开高层会议，讨论年度的业务绩效问题。4位老总都是老谋深算的人物，开会就开会，讨论就讨论，只带耳朵不带嘴巴，摆明了对公司给自己配套的这个班子不满意。

　　都是一线的人物，谁来唱主角？谁又来坐冷板凳？凭什么？

　　4位老总的脾气，董事局是心知肚明的。既然心知肚明，那就不用说了，要说只说工作，说市场，说销售，说利润。

　　工作上的事情再不开口，那就有点不像话了，老邱，老罗，老韩和老宋都从自己的经验角度，委婉地谈了对市场的看法……

　　于是这么一场谈话下来，对市场持最乐观态度的老罗，就担任了公司的执行总裁。而对市场持次乐观态度的老宋，就排到了第二；对市场持第三乐观态度的老邱，以及对市场最悲观的老韩，就和以前的行政副总裁老杨挤到了一条“板凳”上。

　　尴尬呀！当时老邱对我说，本以为此番跳槽是“他年若遂凌云志，敢笑黄巢不丈夫”，岂料折腾到最后，屁股底下只落得个冷板凳，相当不开心！

　　但更不开心的，还是排第二的老宋。

　　老宋比老邱、老韩更不开心，概因老宋和老邱对于市场持一种保守态度，而老宋则不然，他对市场是乐观的。奈何董事局最先请他谈，等他谈过了之后，老罗只不过在他对市场的预测上加了一个百分点，就这么区区一个百分点，老罗就成了主角，而他却只能陪老邱老韩坐冷板凳，这让老宋如何忍受得了？

　　于是老宋就积极联系“买家”，准备一跳了之，但高管跳槽，频率不能太高，否则其身价将大打折扣，所以老宋那边总也谈不拢，眼前这个冷板凳竟然成了鸡肋。好好干吧，心理不平衡；不好好干吧，又一时走不掉。总之是进退维谷。

　　老邱说，二线人物老宋的进退维谷，导致的直接后果是一线人物老罗出局。

　　何以如此呢？

　　不妨替老罗想想，他手下的这套班子，可谓兵强马壮，都是业界数得着的精英人物，但精英不光干活时是精英，捣蛋时也是精英，一伙精英人士用精英的方式跟你扯皮捣蛋，这谁能招架得住？

　　老邱事后评价说：其实老罗那个人，能力绝对是第一位的，至少老邱就对他心服口服，假以时日，如果再给老罗一年两年的话，结果肯定不会这么糟。

　　但问题是，作为领军人物，你必须要注意到冷板凳上那几个人的可控程度，老罗急于抢先，在这方面犯下了大错误，冷板凳上的人的能力与你的成就将形成反比关系，这个重要问题不能不弄清楚。

　　总之，要注意坐在冷板凳上的人，有可能他们才是最后的赢家。

　　所以老邱总结说，冷板凳的优势在于，它能够让你避过组织控制的最大风险，与其急于表现自己，莫如暂时收敛锋芒，毕竟冷板凳上还意味着无数的机会，但一旦你急于出场而把戏演砸，那就彻底无可挽回了。

　　每个人的出场机会是有限的

　　在职场上，一个人出场的机会是有限的，很多时候冷板凳才是真正的机会，至少让你藏拙，职场上还有比冷板凳更可怕的东西，那就是在你还没有做好充足准备的情况下匆忙出场，这种情况下的急功近利是对自己人生的最大不负责任。

　　公司年内效益不佳，老罗难辞其咎，黯然出局。

　　二线人物老宋赶鸭子上架，撂下和竞争对手公司的价码不谈，转而接手公司的日常业务。

　　按例，老宋先要弄明白自己身后冷板凳上的那几个人，是否愿意和自己同心协力把公司的业绩搞上去，这项工作其实早就开始了，早在老罗赤膊上阵拼命忙活的时候，老宋就有了充足的时间仔细观察这几个人。

　　老邱说，老宋明显将他视为最大的对手。对此老邱表示冤枉，但冤枉也没办法，人在职场，谁让你让人家冤枉你了？瓜田不纳履，李下不整冠，君子讲究一个慎独，一旦别人瞧你不顺眼，肯定是你自己有问题，这你怪不得别人。

　　老宋将老韩视为自己的同盟军，这是因为这一年来他们老哥俩老是凑在一起瞎嘀咕的原因，至于原行政副总老杨，因为他的能力明摆着，不足以服人，因而也就没什么威胁。所以老宋也积极拉拢老杨，组建一套三驾马车，单单只把老邱排除在外。

　　老邱说，他当然很是愤懑，但最后他还是想开了。既然自己没有能够取得老宋的信任，那就只能更好的表现。至于老宋派他一个闲职还是正差，能做到什么程度就做到什么程度，尽人事听天命就是了。

　　于是老宋、老韩和老杨的三驾马车就隆隆出场了，吸取了老罗曾经遭遇到的中梗阻、无终端等企业管理弊症，老宋委派老韩全力抓公司的信息化建设，老杨负责稳定大后方，而老宋则全力以赴的投入到市场前沿阵地的搏杀之中。

　　总之，这一年大家玩得轰轰烈烈，摒除了市场效益不佳这唯一的缺点之外，称得上尽善尽美了。

　　市场效益不佳，症因还是出在信息不灵上，缺乏一个系统化的解决方案，老宋像个救火队员似的，东一槌子西一棒子，累得他两眼一抹黑，可是按下葫芦起来瓢，顾得东来顾不及西，一个高管竟然把自己累到这种程度，那就明显有些不对头了，毕竟董事局要的只是一个结果。

　　老宋之所以受累，那是因为他发现他得把老韩和老杨的活全都抓起来，最让他痛苦的是老韩和老杨还“大力配合”他，配合的结果就是双方的努力抵消了，所以老宋也没办法再玩下去了。

　　出局。

　　终于轮到了老邱出场。

　　告别冷板凳，是多少人梦寐以求的愿望啊！

　　但是老邱不然，他断然拒绝。

　　为什么呢？

　　老邱说：在职场上，一个人出场的机会是有限的，很多时候冷板凳才是真正的机会，那至少让你藏拙，职场上还有比冷板凳更可怕的东西，那就是你还没有做好充足的准备情况下匆忙出场，这种情况下的急功近利是对自己人生的最大不负责任，老邱可不想这么做。

　　但人在职场，身不由己，冷板凳也不是你想坐就坐的，赶鸭子上架的事情倒是屡见不鲜，至少老邱就是这么被赶到了执行总裁的位子上。

　　而此时，冷板凳上还坐着表情沉静的老韩和老杨。