员工不是老板的私有物品

　　傅毅飞

　　连续数日，深圳市一家跨国企业的高级白领走出办公室，冒着烈日寻找一条小狗，原因是公司外籍老总Tonny的心爱小狗丢了，老板要求全公司员工放下手头工作外出寻狗。员工们穷尽一切手段，“只差没有出动直升飞机了”。(《南方都市报》7月25日)

　　在很多人看来，替上司做些私事没什么大惊小怪的，毕竟饭碗是人家给的，而且还可藉此拉近与老板的关系。然而，我看了这样的新闻却备感不是滋味。

　　我们知道，在经济关系上，老板和员工是雇主和雇员的关系；在法律关系上，老板和员工是劳动合同的甲乙方。员工有义务在合同范围内为雇主工作，但找狗这样的私事则显然不属于员工的工作内容。让员工放下正常工作去找狗无疑是将员工私有化、奴仆化的表现，也是对员工尊严的亵渎。

　　富士康公司老板之弟去世全体职员“自愿”穿孝服上班的闹剧刚刚下幕，员工集体替老板寻狗的荒唐戏又接棒登台。在这里，我们不得不叹服资本的强势和霸道。这些事件背后所凸现出来的员工的正当权益屡被侵扰、员工尊严屡遭忽略甚至践踏的残酷现实，值得警醒和关注。

　　资本的强势、劳资关系的严重失衡，再加上相关法律的模糊和缺位，使得员工在与老板的对话中缺乏应有的话语权，甚至丧失了对老板的非法要求和无理命令说“不”的勇气。我们期盼相关劳动法律能够更加明确劳资双方的权利和义务，保障员工的合法权益不受侵害，也让员工尽早从“员工+家丁”的身份焦虑和无形枷锁中解脱出来。