工作狂的起因和危害

　　人人都认为工作狂肯定能加分，受领导重用，受同事尊重，让下属效仿，可实际情况是你为的这些人都觉得你工作狂你累死累活你活该

　　最近，我得了工作狂的病。病有两种，一种是你自己能感觉的，一种是你感觉不到的，现在我两种情况都有，说明病得不轻了。昨天女儿和太太跟我严正指出，你到家以后第一件事不是问候我们，而是从包里拿出电脑，连线，上网，你的状态很不正常了你。

　　我说，电脑现在开机很慢，公司又有很多人发很大的文件造成收发电子邮件很慢，我先把电脑支起来，让它开着机预着热收着邮件，然后我再过来问候和拥抱你们，这是符合组织和行为优化管理以及六个西格玛程序的。

　　有一种明明有病又不承认自己有病的情况，传统意义就是精神病，现在还得加上工作狂和领导病。领导一般都不承认自己有毛病。

　　今天说工作狂。这种病的存在于现代社会已经是不争的事实，但是病因各有争论。两大学派为主观派和客观派，后者认为工作狂是外界因素造成的，比如说环境污染、全球变暖、

　　我的观点是，工作狂的核心是我们作为个体的人，生存状况严重不确定性，从而造成自信心不足，只好通过发狂式的工作寻求心理的平衡。

　　我们总是摆脱不了一种状态，就是要讨别人好，不管是客户还是老板还是别的什么人，而一旦你把讨好别人和善待自己的平衡搞乱，就会变成工作狂。

　　讨好老板是对的，现在没有人能超脱到连老板都不放在眼里。为了让老板高兴，你周末加班，半夜发邮件什么的都是正常的。但是有一种可悲的情况是，你都不知道在对谁好。

　　前几天去外面看电影，周围几个人手机总是响，黑暗中接电话的人说，你好，你好，什么，听不清楚，你是谁，谁？ 打错了吧你。然后啪地一声挂掉。我就不明白了：你连来电话的人是谁都不知道，你就一定要接这个电话，一定要牺牲自己的时间和电影票钱做这种无关的事，还要承担电影院里周围人的责骂。

　　工作狂还有一个病根就是太把自己当人看。上面的情况也算一种，还有就是我们现在看到的商务人士疯狂地使用那种叫“黑莓”的掌上电脑。你看飞机刚一降落，喇叭里正说着我们还在滑行，请大家不要打开行李箱和手机，周围的人就纷纷拿出黑莓用右手大拇指疯狂地转着翻页按钮，仿佛在他关机的两个小时内，世界没了他已经陷入了混乱。

　　我的一个中国同事给美国发电邮，对方已是凌晨两点，竟然嗖地给了回复，这边问你们半夜怎么不睡觉，那边又嗖地回一个，说嘘，我丈夫在旁边睡呢，我睡不着就在床上再工作一会儿。

　　工作狂有一种危害，就是永远被人误解，还可能遭人暗算。

　　我原来有个同事，工作努力得没的说了，整个把公司当成家，同事当成家人，每天下班没有晚上九点前走的，后来因为一些工作方式和鸡毛蒜皮的事跟老板闹起来了，老板受不了他，让他走人；他也受不了老板，举报老板想让老板走人。最后老板胜出，他被赶走。

　　这件事还有很多惊人相似的职场故事都告诉我们，人人都认为我都工作狂了肯定能加分，受领导重用，受同事尊重，让下属效仿，可实际情况是你为的这些人都觉得你工作狂你累死累活你活该。人家还会从理论的高度告诉你说你这样无节制的工作，不能平衡好工作和生活，是能力低下的表现。你说我冤啊我比窦娥还惨啊，我辛辛苦苦为领导为同事为下属付出却闹了这么个结果——人家充满理智地一哂：对不起，游戏规则就是这样的。

　　我的一个在公司里级别很高的朋友有一天说，他生活突然失去了方向。起因是他去美国出差两周，回来问11岁的女儿和8岁的儿子，你想不想爸爸呀？女儿说想啊，可想爸爸了；儿子则冷冷地说，想不想有什么关系，反正你在家我们也见不到你的。

　　我朋友说这一句话让他三天缓不过劲来。想起自己每天在外当“劳工”，晚上回到家孩子们已经入睡，早晨孩子们六点半离家上学自己还没起床。最要命的是，自己觉得工作这么玩命，同事们不感恩还则罢了，至少该从家和孩子那里获得理解吧。可是孩子将来很可能说，你算了吧你，你这一切都是为了自己。

　　我赶紧安慰朋友说，还是女儿好，养女儿好啊。