明年起合约不平等 员工可提出经济补偿

　　员工分正式工临时工？试用期满才签合同？异地工需本地户口担保？无条件服从调整？这些“老规矩”其实不规矩：明年起员工可据此解约并要求补偿；建议：用人单位应及早全面梳理

　　本报今天消息 记者马汉青、通讯员张祥报道：从明年1月1日起，一些企业的用工“老规矩”可能遇上大

　　麻烦：如果违反法律法规、损害劳动者权益的，员工可即时炒老板“鱿鱼”，并要求经济补偿！这是今天由广东省劳动保障厅举办的一个高层次《劳动合同法》培训班上传出的权威信息。

　　“没有规矩，不成方圆”，然而，时下很多企业内部规章制度却成了用人单位单方设定的“不平等条约”，看似“合理”，实则是劳动关系的“不和谐音”。

　　比如，有些企业将员工分为正式工、临时工，或计划内员工、计划外员工，正式的、计划内的就有奖金、参加社保，并以此作为对先进员工的一种“奖励”；有的规定，试用期满后，才与员工签订劳动合同、参加社保；有的规定，外地员工入职，必须由本地户口人员提供担保；有的规定，企业因工作需要，有权调整员工的工作岗位和地点，员工要无条件服从；有的规定，企业确因赶货需要，可以要求职工加班，不加班要扣工资；有的规定，不管有没有培训，员工合同未满提前离职，要支付数万元违约金。

　　还有一些“

　　让人哭笑不得的是，居然还有这样的内部规矩：员工上班期间上厕所不得超过3次，每次不得超过5分钟……

　　对上述林林总总“不平等条约”，省劳动保障厅劳动关系处处长林景青指出，新《劳动合同法》首次明确，劳动者可据此解除劳动合同，并有权要求经济补偿！

　　“内部规章制度不仅内容要合法，其制订程序也要合法！”林景青说，按照新规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位应进行公示，或者告知劳动者。程序不合法的规章制度不发生法律效力。

　　林景青建议，所有用人单位都应该及早对内部规章制度进行一次全面梳理，规范生产经营和劳动管理秩序，以构建和谐稳定的劳动关系。