上海首发跳槽周期报告

　　

劳动者职业流动周期分析报告显示，年轻人跳槽频率最高。(鲁海涛/早报资料)

　　早报记者 单芸

　　昨日，上海市就业促进中心首次发布了本市劳动者职业流动周期分析报告。职业流动周期是指劳动者在同一个单位连续工作的平均时间，可以反映上海人“跳槽”的一般规律。该报告是通过对近一年来本市95万人次退工登记备案记录进行分析研究后作出的。

　　跳槽频率加快

　　这一研究表明，2005年本市劳动者的职业流动周期为46.4个月，接近4年，与上年相比，职业流动周期缩短了9.2个月。

　　职业指导专家表示：职业流动周期是反映劳动力市场活跃程度的一项重要指标，周期的缩短，表明本市劳动者流动频率加快，市场更趋活跃。

　　高学历易跳槽

　　研究表明，职业流动周期分别呈现出和劳动者的学历成反比，而和年龄成正比的发展态势。研究表明，高学历劳动者的职业流动周期相对要短。本科学历职业流动周期最短，为21.1个月，研究生为22.8个月，大学专科学历为30.5个月，而初高中学历职业流动周期则明显增加，达到53.1个月。

　　职业指导专家分析认为，学历较高的知识型劳动者，市场就业竞争能力强，比较自信，岗位期望值较高，希望通过流动找寻自身价值，也相对容易找到新的更满意工作，而学历较低的劳动者就业期望值较低，易满足现有岗位，跳槽也相对不容易，职业流动周期反而要长。

　　年轻人爱跳槽

　　此外，年轻劳动力的流动频率进一步加快。30岁以下年轻人的职业流动周期低于平均周期，为17.5个月，与上年相比，又缩短了半个月。

　　职业指导专家认为年轻人职业流动周期较低，流动频繁主要有五方面原因：一是年轻人自身个性特点，年轻人有冲劲，喜欢选择、尝试新的事物，有强烈的求知欲，希望通过跳槽获得更多的机会；二是劳动力市场年轻人的就业机会相对要多；三是受就业形势影响，高校毕业生普遍有“先就业、后择业”的心理，工作一旦不如意，就加入跳槽大军；四是一批“创业幻想型”的年轻人，虽有强烈的创业愿望，但没有切实可行的目标，创业难又不愿“寄人篱下”当打工者，怀才不遇只好跳槽；五是一些“啃老族”，因自身就业条件相对较差，又嫌苦怕累，工作稍稍有不如意就放弃，做做歇歇。

　　职业指导专家强调，年轻人职业流动周期较短反映了就业积极的一面，但部分年轻人跳槽频繁而忽视了经验、技术积累等自身素质的提高，对自己的职业发展而言反而得不偿失。因此，应当理智地选择就业，不提倡频繁跳槽。

　　跳槽案例：一份工作只干三天

　　早报记者 单芸

　　小高是上海某高校机电专业的毕业生。说起跳槽，他感慨颇多。刚开始找工作时，因为没有相关工作经验，所以进入一港资公司做销售员。一个月的试用期结束的时候，他辞职了，因为公司没有像先前承诺的那样给他转正和加薪。

　　辞职后，小高找到一家国有企业，同样负责产品销售工作。不到半年，他又跳槽了。小高说：“我的职业目标是成为一名企业的CEO，所以想从销售做起。但是市场是非常残酷的，如果没有业绩，立马叫你走人。与其等着被赶走，不如自己跳槽。”

　　此后，小高的生活就始终在找工作、工作、跳槽的怪圈中循环。工作5年期间，他至少换过几十份工作，最频繁的时候，工作三天就会辞职，最长的一份工作时间不过1年半。目前，小高仍然在从事销售工作，但是距离成为一名企业CEO的目标还非常遥远，但是小高说：“毕竟现在自己的收入和刚毕业时比翻了5倍，这也算是无数次跳槽的回馈吧。”