准海归中高级人才会找差距 经验欠缺成弱项

　　没有经验、专业冷门，尽管留学法国5年、拥有硕士学历，陈昕对自己的求职道路却做了充分遇挫的准备。前日，在汉口举行的华中人才中高级人才洽谈会上，第一次参加现场招聘会的陈昕，颇具平常心：只要工作合适，月薪1000元他也愿意。

　　陈昕，男，24岁，法国南锡市第一大学应用决策数学专业硕士在读生，“由于学科较冷门，无论是在法国还是在国内，都是求职中的‘老大难’专业，所以这次回家也是为了想多找机会应聘，为明年找工作积累经验和教训。”

　　当天，陈昕接连拜访了十几家单位，不是经验门槛太高就是专业不对口，最后都“败下阵来”，好不容易才找到某通讯集团招聘技术支持岗位，需求应用数学专业的人才。然而，和猎头交谈后发现，这个岗位需要有丰富的实际工作经历，像他这样“零经验”的准毕业生，应聘难度非常大。

　　在猎头推荐下，得知当天有家矿业公司有一个要求有欧美

　　该职位是董事长秘书，要求男性、英语口译能力强，企业管理或工商管理专业为佳，最好有相关行业的从业经验。恰巧，在场的另一名应聘者在德国留学5年，他比陈昕先接受面试，陈昕在旁聆听发现，对方专业是企业经济学，除德语外，因为工作关系也会经常用英语和客户交流，应对机敏、成熟，比起他在这方面的“一张白纸”优势明显，于是他更加清楚自己在这个岗位上的竞争力缺失。

　　轮到陈昕面试时，对于自己还未毕业、经验少的不足他并没回避，而是强调了自己的年轻、潜力及拼劲。“因为是可以预知的结果，所以心态很平和。第一次参加现场招聘，我发现了自己的很多不足，比如简历的制作、应聘时的谈吐应对、工作经验的明显弱势等。但同时，留学经历带给我的独立思考、生活的能力，也是我在同龄求职者中的优势。”

　　陈昕说，下半年，他将到卢森堡银行实习，工作内容是进行数据分析，给顾客提供投资