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牛智敬
这不是一个今年才出现的话题，只不过这两年更明显而已。对于这个问题的解答，舆论大概给出了两种解释：一是扩招太多了，供大于求；二是大学教育存在问题，不能满足企业需求。
第一种解释的确是现在的大背景，因为“产业化扩招“，大学生在经历了自习室争抢后，四年后开始大量争抢饭碗。
第二种解释，在我看来，不过是企业不想招人的另外一种说辞。中国大学教育近10年来一直在向社会靠近，真正做学问者并不多。以往不少外商投资企业不是照样在大学里招到了合格员工吗，现在的中层哪个不是这样的教育背景呢？现在说大学教育不行了，有把包袱完全扔给大学的嫌疑。
为什么大量的大学生很难找工作？我们不妨先将中国企业的实际情况作一分析。
2004年，国有企业、国有联营企业、国有独资公司共19.2万家；集体企业、集体联营企业、股份合作企业共45.6万家；其他有限责任公司、股份有限公司共40.6万家；私营企业198.2万家；其他内资企业6.2万家，港澳台商投资企业和外商投资企业15.2万家。
2005年全年规模以上工业企业中，国有及国有控股企业实现利润6447亿元；集体企业实现利润551亿元；股份制企业实现利润7420亿元；外商及港澳台商投资企业实现利润3967亿元；私营企业实现利润1975亿元。
两组数据，简单对比，数量最少的国有及国有控股企业成为利润大户，而作为吸收就业最大比重的私营企业则均摊利润寥寥。
这两年，由于煤、石油、电力等资源价格的调整，造就了对这些资源垄断的国企利润不断集中。而另一方面，作为能源上升的承受者，大量民营企业不得不接受资源价格的攀升，提高成本。由于成本难以转移到消费者身上，企业利润不断下降。利润下降的必然后果便是企业控制人力资源成本，减少不必要的开支。大量企业不景气，劳动力市场必然紧张。受到能源价格影响最大的是制造业(单位就业39%)，而这恰恰是就业市场最大的吸收者。
所以，打破央企垄断，实现资源价格充分市场竞争；企业转型，技术革新已成为势在必行的选择。(作者为本报综合新闻中心编辑)
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