2005年度中国人力资源机构和人物评选

　　评选简介：

　　由中国人力资源开发网和《管理@人》杂志社共同主办的“2005年度中国人力资源机构和人物评选”活动于2005年10月在北京正式启动。

　　本次评选旨在表彰那些致力于人力资源领域发展并被同行所认可的个人和机构。所有 为中国人力资源事业发展作出贡献的从业者和机构，他们的成就和品牌不应被忽视。同时，我们也将就人力资源专业机构和人士如何帮助HR建立有效的人力资源管理体系，以推动企业的变革等问题进行分析和探讨，为HR、人力资源专业机构和人士与企业打造更为有效的互动机制。

　　此次评选将参考国际相关评选的优秀经验，采用客户和同行评价相结合的方法。首先由HR业界专家组成的评审委员会，对参选的人力资源机构、HR培训师和HR经理人进行严格的资格审核，然后由参选机构和HR培训师的服务受众，根据他们自己的实际客户体验进行投票。我们相信，来自广大HR用户及业内专家的评价将为我们推选出真正优秀的专业HR机构及人士。

　　最终，评审委员会将根据得票结果评议确定十家“2005年度最佳HR机构”、十位“2005年度最佳HR培训师”和十位“2005年度最佳CHO”的名单。颁奖仪式将于2006年1月8日在北京举行。

　　主办方：

　　中国人力资源开发网

　　《管理@人》杂志

　　独家网络媒体支持：

　　新浪财经

　　评选活动官方站点：

    http://www.chinahrd.net/2005

    评选目标：

　　1、发现并表彰创新的人力资源管理实践

　　2、认可人力资源实践和企业成功间的关系

　　3、增加企业对人力资源职能的重视

　　4、表彰人力资源领域优秀的个人和机构

　　评选奖项及评选标准：

　　

年度HR机构奖
名称	名额	评选标准
年度最佳 HR机构奖 (包括但不限于咨询、培训、招聘、猎头、E-HR软件、劳动法律师事务所等)	10家	1.成立时间超过三年，在行业内具有一定规模和声望；2.以其专业化、科学化和个性化的服务帮助企业解决实际问题、提升管理和有效开发人力资源，从而推动了企业的进一步发展；3.在用户中享有极高的声誉和满意度，拥有广泛、优质的客户群体。
年度最佳 CHO奖	10名	1.影响力：对企业整体发展、战略制定产生积极作用； 2.创造力：能为企业的人力资源管理开发建立一个合理、规范和有序的平台，勇于引进新的管理理论、方法和技术； 3.亲和力：尊重、理解、关心和信任企业员工，妥善处理劳资关系； 4.执行力：成功执行企业各项制度和决策； 5.学习力：能及时更新知识，不断提高自身职业素养；6.行业经验：从事本行业的HR管理有两年以上经验。
年度最佳 HR培训师奖	10名	1.成为职业培训师有两年以上的时间；2.有丰富的企业管理经验，有企业高层管理经历； 3.拥有至少一门以上主讲课程，并受到用户的一致好评； 4.在所主讲课程领域具有相当知名度和信誉。

　　评选方式：

　　基础数据、公众意见、专家意见和媒体调查相结合，由评委会依据上述结果综合评定。

　　基础数据：机构候选者需提供关于产品或服务的详细资料，以及相关媒体报道和企业经济发展的相关资料和数据；CHO候选人需提供最新的个人简介、突出业绩等相关资料和数据；培训师候选人需提供个人简介、课程大纲、课堂影像等相关资料。

　　公众意见：公众根据亲身消费体验或主办方公布的候选者资料，以填写互联网调查和发布评论意见等方式参与评选。公众意见起参考作用，直接对评选结果产生影响。

　　专家意见：评委成员由国家有关部委专家、管理学家、媒体记者等人士构成。评委负责审定评选标准，及评定相关奖项。

　　媒体调查：主办方和专家评审团对候选者进行在线采访。直接对评选结果产生影响。

　　评选过程：

　　2005年度中国人力资源机构和人物评选将经过以下5个阶段。

　　1、策划阶段(2005年9月)：

　　成立由政府官员、高校学者、企业人士和媒体人士组成的评选委员会，确定评选标准和规则，发布活动通知。

　　2、自荐/推荐参选和候选者展示阶段(2005年10月)：

　　接受机构或个人自荐/推荐参选，(网友推荐需提供联系线索，主办方邀请参选)。候选机构或个人提供相关材料，并参与在线访谈活动，以推介和展示自己。

　　3、网友投票和评价阶段(2005年11月)：

　　网友根据亲身消费体验或主办方公布的候选者资料进行网络投票和评价。

　　4、最终评定年度机构和人物阶段(2005年12月)：

　　评委会根据专业评估，并结合网友投票和评价进行最后归总评议，最终评定年度机构和人物的名单。

　　5、揭晓阶段(2006年1月)：

　　举办颁奖典礼揭晓“中国年度人力资源机构和人物”获选名单。并在中国人力资源开发网、《管理@人》杂志及所有支持媒体上公布评选结果。并对获奖机构和个人的业绩进行深度报道。

　　选票形式和发放

　　本次评选活动的选票将依托中人网和《管理@人》杂志将近70万的企业数据库基础，通过邮寄、网络站点、会议及直邮等四种形式发放选票，这将是目前为止国内HR业界最大规模、最广范围的调查评选。

　　·纸媒发放：在《管理@人》杂志及合作纸质媒体上投放选票不低于30万张；

　　·网络发放：在主办方的各相关HR网络活动评选站点，进行网上填写选票，预计评选网站点击将达500万人次。

　　·会议发放：主办方将在各种HR相关沙龙、会议、论坛等场合发放选票不低于5万张。

　　·直邮发放：主办方将在评选期间发放评选直邮信件选票约10万张。

　　拟邀请合作媒体名单：

　　新闻社：新华社、中国新闻社

　　网络：新浪、网易、搜狐、雅虎、TOM、中华网、新华网、中新网、人民网、千龙网、腾讯、21CN、南方网、上海热线、东方网、慧聪网等

　　报纸：21世纪经济报道、经济观察报、中国经营报、财经时报、第一财经日报、中华工商时报、经济日报、北京青年报、北京娱乐信报、北京晚报、新京报、京华时报、中国日报、北京晨报、广州日报、羊城晚报、深圳晚报、新民晚报、解放日报、深圳特区报等

　　拟邀请评选委员会专家名单：(按拼音排序)

　　政府官员：

　　陈  宇 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心主任

　　王克良 人事部政策法规司副司长

　　王亚栋 劳动保障部培训就业司副司长

　　王英才 中国就业促进会常务副会长(劳动与社会保障部就业司原司长)

　　杨洪涛 教育部全国高校学生信息咨询与就业指导中心副处长

　　陈小洪 国务院发展研究中心企业研究所所长

　　高校学者：

　　车宏生　教授、博士生导师 北京师范大学心理学院院长

　　陈国权 教授 清华大学经济管理学院

　　陈晓萍 教授 美国华盛顿大学商学院

　　陈昭全 教授 美国新泽西州立大学Rutgers商学院组织管理系系主任

　　董克用　教授、博士生导师 中国人民大学公共关系学院院长

　　李秀娟 教授 长江商学院副院长、管理学教授

　　梁均平 教授 北京大学光华管理学院组织管理系系主任

　　廖泉文　教授、博士生导师 厦门大学人力资源研究所所长

　　罗胜强 教授 香港科技大学组织与管理学系系主任

　　彭剑峰　教授 中国人民大学劳动人事学院副院长

　　石金涛　教授、博士生导师 上海交通大学人力资源管理研究所所长

　　时　勘　研究员、博士生导师 中国科学院心理研究所

　　孙健敏 教授、博士生导师 中国人民大学劳动人事学院副院长

　　王一江 教授 长江商学院、美国明尼苏达大学卡尔森管理学院

　　吴春波　教授、博士生导师 中国人民大学组织与人力资源研究所

　　奚恺元 教授 美国芝加哥大学商学院

　　徐淑英 教授 美国亚利桑那州立大学、中国管理研究国际学会主席

　　阎爱民　教授 长江商学院、美国波士顿大学

　　杨国安 教授 中欧国际工商学院人力资源及组织管理研究中心中心主任

　　曾湘泉 教授、博士生导师 中国人民大学劳动人事学院院长

　　张 德 教授、博士生导师 清华大学经管学院

　　张国华教授 中欧国际工商学院副院长

　　张维迎 教授 北大光华管理学院副院长，校长助理

　　张文贤 教授、博士生导师 复旦大学管理学院

　　赵曙明 教授 南京大学商学院院长

　　媒体人士：

　　杜吉轩 深圳特区报总编

　　何  力 《经济观察报》总编

　　李佩钰 中国经营报执行总编

　　刘洲伟 《21世纪经济报道》主编

　　彭泗清 《管理@人》杂志执行主编

　　王  超 《IT经理世界》社长

　　王  炜 新浪网财经中心总监

　　杨  斌 新京报总编辑

　　詹  未 中央电视台《绝对挑战》制片人

　　张东明 南方周末总编

　　庄慎之 南方都市报执行总编

　　企业高管：

　　曹渊勇 吉百利(中国)有限公司大中国区人力资源总经理

　　常  扬 宜家公司(中国)人力资源总监

　　陈  伟 清华同方威视技术股份公司副总裁

　　陈晓征 许继集团有限公司人力资源部部长

　　戴志康 上海证大集团董事长

　　邓康明 阿里巴巴有限公司人力资源副总裁

　　段  冬 新浪网人力资源总监

　　耿  波 西门子(中国)人力资源总监

　　李建波 亚信科技(中国)有限公司副总裁

　　梁结银 美的集团总公司人力资源部总监

　　刘  扬 摩托罗拉(中国)电子有限公司全球电讯方案部大中华区人力资源部总监

　　刘大维 BP(中国)投资有限公司亚太地区人力资源部经理

　　刘秋廉 美国德州仪器(中国)公司人力资源总监

　　饶  俊 安利(中国)日用口有限公司人力资源总监

　　王  培 沃尔玛(中国)有限公司中国区人力资源副总裁

　　卫  哲 百安居中国总部中国区总裁

　　徐承楷 飞利浦电子中国集团大中国区人力资源总监

　　虞跃明 TCL集团投份有限公司人力资源总监

　　张  铭 朗讯科技(中国)有限公司高级人力资源总监

　　张国维 惠普(中国)有限公司执行副总裁兼人力资源总监

　　赵国简 雅芳(中国)有限公司副总裁

　　郑大年

可口可乐(中国)饮料有限公司培训发展总监