英国路透社7月31日报道，原题：后继无人？中国年轻人逃避家族企业21岁的戴银涛(音)是中国某富豪的独子，其父是房地产开发商并拥有制药和采矿企业。但戴对这些产业不感兴趣，反而选择每天开着保时捷到某工地上班。戴说“自由意味着一切。”

　　随着中国第一代企业主已到退休年龄，未来3至8年，300多万家私企将不得不应对接班人问题。这并非中国特有现象，但由于欠缺职业经理人、家庭担心企业受制于人而不愿聘请外人，这个问题尤其对中国构成风险。过去30年来中国的大规模改革引发社会和经济巨变，为当今一代人创造了其父母不曾拥有的大量机遇。就两代人之间的价值观和生活方式而言，变革也异常剧烈。很多独生子女在海外接受教育，无意接手家族企业，而是选择其他更具吸引力的职业。

　　29岁的韩露露(音)曾在加拿大和意大利学习时装设计，她最初也对加入父亲在上海的连锁餐饮业不感兴趣，后来意识到有可能用到自己的技能——设计盘子，但仍未打算接管家族企业。

　　家族企业对中国经济至关重要，在A股上市的700多家私企中占近40%。中国拥有1000多万家私企。截至2011年底，中国私企中8成以上为家族企业。因此，家族企业的接班人问题将备受关注。令人担忧的是，一定时期内，职业化管理仍不会成为选项。专家说，中国的职业市场也正处于第一代，既无成熟的职业经理人市场，也无招聘、提拔和补偿临时经理人的适当机制。

　　据估算，中国第一代企业市值为6110亿美元，因此任何接班危机都将严重影响第二大经济体的增长。若所有企业同时遭遇接班人问题，将对整个国家造成系统性风险。(作者拉维尼亚·莫，王会聪译)