“接到猎头电话推荐一个梦寐以求的机会，是不是要拿了年终奖再跳槽？”“企业年终奖到底要多少，才能留住员工不在年前跳槽？”……职场人为保年终奖不愿挪窝，企业却又急着为来年的扩大经营储备人才，临近年底，一个小小的年终奖居然搅乱了人才市场的供求状况，左右了人们跳槽择业的心态。

　　耿小姐最近几天特别纠结，她在一家很老的事业单位工作，还沿袭着“吃大锅饭”的那种管理制度。耿小姐是单位里面工作最积极认真的，可是她却发现，自己的收获和付出并不成正比。因为单位里没有绩效考评，所有人拿的工资几乎都是一样的，只有工龄工资不一样。而她又是单位里最年轻的，什么任务都被派到她头上，别人几乎不干活，却因为资历老，拿的钱比她还多。耿小姐感到这很不公平，早就做好了随时跳槽的准备。前几天，一个朋友带来好消息，说她认识的一家律师事务所正在为明年的业务拓展储备人才，有一个助理的职位跟耿小姐的条件很合适，再凭借朋友跟事务所的关系，保准事成。可是让朋友没想到的是，耿小姐竟然一口回绝：“现在肯定不行啊，年终奖还没发呢，我辞职走了，这笔奖金也就打了水漂。我还是先不挪窝了。”可律师事务所那边的招聘安排也很紧凑，根本等不起耿小姐这样的“卧槽族”，尽管朋友再三劝她“过了这村就没这店了”，但为了1万多元的年终奖，耿小姐权衡了半天，还是放弃了这个来之不易的机会。

　　一位网友也遇到了跟耿小姐相似的问题，新公司已经通知他可以去上班了，这位网友却还在纠结是留下来等年终奖，还是痛快地辞职走人。为此，60多位网友在网上自发投票，其中50人认为他应该以年终奖为重，只有16人劝他：“年前走人吧，这段时间好多单位缺人。”

　　为拴住员工的心，老板们也各出奇招，一位姓杨的老板就制定了这样的年终奖发放方案：年终奖发放分成三步，首先，年会期间发放20%；其次，第二年6月做半年总结时发放40%；最后，第二年10月1日发放剩下40%。如此一来，谁也不愿意在没拿到年终奖时就跳槽，毕竟年终奖的大头还在后头呢。

　　本报记者 代丽丽 J205