在经济危机到来时，公司有8000多名员工主动提出降薪、降福利的申请，而决策层则回应，不降薪、不裁员，也不接受普通员工的自愿降薪，随后企业的最高决策者宣布仅拿一元年薪和全体员工共度危机。

　　◎中欧陆家嘴国际金融研究院执行副院长 刘胜军(微博) |文

　　在经济危机到来时，公司有8000多名员工主动提出降薪、降福利的申请，而决策层则回应，不降薪、不裁员，也不接受普通员工的自愿降薪，随后企业的最高决策者宣布仅拿一元年薪和全体员工共度危机。

　　不过，还是忘掉这四年前上下和谐、共渡难关的一幕吧。关于这家公司的最新消息是他们正在进行裁员，据该公司内部员工向媒体透露“去人事部办离职都是排队的”。

　　这家公司正是国内工程机械行业的领军企业三一重工(微博)股份有限公司(以下简称三一重工(微博))，更值得注意的是三一重工并不是孤例。今年5月初，华锐风电科技股份有限公司将数百名已签约的应届毕业生拒之门外。

　　从GDP数据特别是PPI(生产者物价指数)指数来看，目前国内制造业的衰退是毫无疑问的。2008年全球金融危机时中国推出四万亿元经济刺激政策。在这个过程中三个行业迅速兴起——地方政府投资的基础设施、铁路、房地产，这些产业对工程机械的需求量非常大。在这样的情况下，一些企业可能会产生过度乐观的情绪，对经济转型的到来准备不足。

　　现在政府希望在短期内通过一些行政手段来压制投资冲动，比如房地产限购，紧急喊停地方政府的一些投资，但是投资若没了，内需又没起来，就可能出现经济滑坡。三一重工这样的大型企业一定要意识到，通过投资拉动经济的模式已经举步维艰，转型是迟早的事情，即使是下半年可能会有一个投资的反弹，但是这个反弹其实也是给企业转型留出一个喘息的机会，不要抱着侥幸心理，以为中国的经济模式还能照着过去的老路走下去。

　　和2008年的经济危机相比，这一次的经济滑坡的主要原因较为复杂。比如，房地产问题非常复杂，继续用行政手段压低房价，地方政府很快就会陷入收支危机，银行的贷款就更没办法还了，所以现在走到了一个非常复杂的僵局上。

　　三一重工的最大问题是过于追求高速发展，很多时候企业的发展速度和质量方面是有矛盾的。在经济状况好的时候，应收账款高一些是不会对企业的发展有所影响的，但如果经济出现转折点或者出现一些问题，大量的应收账款就会迅速转换成坏账，而且过多的应收账款也会对资金链造成非常大的压力。所以三一重工必须要改善自己的现金流。对于三一重工来说，目前如果想要降低成本或者说想要降低现金支出，最直接的办法就是裁员，其他的办法很难迅速回笼资金。

　　但值得注意的是中国企业在处理裁员问题上大多数遮遮掩掩，很少有公司能够以开放的心态和规范的手法对裁员进行操作。企业裁员是非常正常的现象，市场本来就有这样一个正常的淘汰。在这个过程中，三一重工作为行业的龙头企业，一定要遵守法律，不能漠视员工的权益，让员工受到不公平的待遇。

　　中国企业愿意选择裁员，主要有两点原因。一是在某些行业，员工的流动率本来就非常高，企业认为裁掉这些员工对核心能力没有什么大的影响，所以它就选择去裁员；另外一个原因就是，在大企业面前中国员工是弱势群体，这也让企业在面临困境时更容易选择裁员。

　　以沃尔玛为例。在美国相关法律这么严厉的国家，沃尔玛都没有建立工会，就是因为如果有了工会，沃尔玛就没有办法压缩成本。但是沃尔玛在中国建立工会，为什么？这是目前中国的一个现实，一方面要求企业都要建立工会，另一方面工会的作用却没有完全体现出来。