女性管理者眼中的《红楼梦》

　　——刘丽君深度剖析《红楼梦》中的女性管理之道

　　作者：T-BAG

　　现今社会都把女性称之为半边天，其实不仅是现在，古时候在某种环境里女性的地位已经很高了，而能够事实地反映女性地位的当属名著《红楼梦》了，在这个大观园里，不仅表现了形形色色的女性典范，还表现了女性的种种才华。随着BTV-1红楼梦中人的大型选秀活动及BTV-3名师讲坛刘丽君博士的《红楼梦中女性管理之道》播出，让我们又一次“亲密接触”了红学文化。以前对于红学也许大家更多的是研究它的文化价值。BTV-3播出的刘丽君博士的《红楼梦中人女性管理之道》全新的定位也让我们从另一个角度全新的认识了《红楼梦》对于管理学及经济学的价值。

　　《红楼梦》是一部不朽的小说，是一部辉煌的文学巨著，由于《红楼梦》包孕丰富，众人各见一面，各自谓独探骊珠，引发了“红学”上的流派纷呈，蔚为大观的现象。刘丽君博士把贾府视为公司，从财务管理的视角深析《红楼梦》中的女性管理之道，通过对原著的实例结合现代管理实例的点评及分析，总结出了一套针对管理者尤其是成长型企业管理方法。对现代公司管理特别是女性管理者裨益非潜。

　　在《红楼梦中人女性管理之道》中，刘丽君博士不探讨贾宝玉、林黛玉、王熙凤 、贾探春、薛宝钗等各种人物的命运、情感、是是非非，不论证宁国府、荣国府的盛衰、荣辱、兴亡成败，仅仅涉及大观园里女性所表现出的管理模式、管理内容、管理要素的范围。利用人物自身的特点及定位给予相应的职业称号：贾母：知人善任的董事长；王熙凤：常务副总经理兼总会计师；王夫人是贾氏公司事实上的总经理；探春和宝钗：两位年轻改革家。这样的巧妙定位恰如其分、一针见血。让我们见识了王熙凤、贾探春、薛宝钗这三位“脂粉队里的英雄”杰出的管理能力，也不得不让我相信秋瑾的诗句： 吾侪得此添生色，始信英雄亦有雌！