福布斯最佳老板 两川股高管入选

　　《福布斯》中文版昨天发布中国上市公司最佳老板、最差老板、最贵老板榜单。思源电气（002028）董事长董增平名列“中国上市公司最佳老板”排行榜首位，而海王生物(000078)总经理刘占军则位居“最差老板”榜首。中国平安保险（601318）董事长兼首席执行官马明哲以人民币1338万元的年薪夺冠“最贵老板”。在该榜中，通威、宏达两家川股的高管也分别入列“最佳老板”和“最贵老板”。

　　最佳老板：胜在维持创业激情

　　据悉，最佳、最差老板榜单是从中国A股上市公司中筛选出所有非国有上市公司，并要求其首席执行官、总裁、总经理的连续任职年限超过3年。主要排名依据为上市公司2004年至2006年3年间的业绩（净资产收益率及其增长率）、相对于同行业竞争对手的表现，同时考察在此期间高管领取的薪酬。

　　思源电气、宜华木业、江南高纤、通威股份、新安化工、张裕、长园新材、索芙特、苏宁电器、三一重工等25家上市公司高管入选最佳老板榜。调查结果显示，过去3年间，这25家企业高管为股东带来了平均15.8%的净资产回报，他们所处行业的平均净资产收益率仅为6.4%，而前3名高管在过去3年里的平均年薪为27.9万元，总经理2006年的平均年薪为38.5万元。通威股份高管以第4名的成绩登上该榜，他们的平均年薪为21.9万元，为股东带来了平均15.4%的净资产回报，而所处农产品行业的平均净资产收益率仅仅为0.6%。

　　制榜人刘瑞明表示，“最佳老板”的共同特点是能够维持创业、创新的激情，在产业链中探寻出适合企业发展的模式，经营得法，为企业的成长做出了巨大的贡献。

　　最差老板：业绩差薪水高

　　海王生物、上海科技、梅雁水电、万家乐、厦华电子、TCL、新都酒店、金证科技、精伦电子、渤海物流等10家企业高管入选最差老板。过去3年平均净资产回报率为-18.6%，他们所处行业的情况也不妙，3年平均净资产收益率仅为0.5%，但他们却领取平均39.7万元的年薪，2006年其总经理的平均年薪高达54.2万元。

　　刘瑞明表示，中国企业尤其是民营企业正在努力寻找合适的职业经理人来打理规模日益庞大、并且逐步走向国际化的企业。但许多企业在聘请职业经理人后，由创始人重掌帅印的事情却常有发生，比如思源电气董事长董增平、索芙特创始人梁国坚等，都重新兼任总经理一职。在业绩表现较差的上市公司中，总经理更换频繁的现象更是常见。这些情况表明中国市场仍然缺乏优秀的职业经理人队伍，但是寻找最佳职业经理人的尝试值得鼓励。

　　最贵老板：平均年薪214万元

　　“中国上市公司最贵老板”评价的则是非国有上市公司薪酬最高的高管人员。20位上榜高管的平均年龄为50岁，平均年薪为214万元，其中超过一半（55%）拥有所在上市公司的股份。

　　中国平安（601318）董事长兼首席执行官马明哲以人民币1338万元的年薪夺冠。深发展(000001)董事长兼首席执行官纽曼（FrankNewman）、民生银行(600016)行长王浵世、苏宁电器(002024)总经理孙为民等均榜上有名。前三名得主均集中在金融服务行业，他们在2006年平均年薪达到人民币836万元。四川宏达股份在该榜上居第15位，其总经理杨骞2006年薪85万元，2006年末持股数量14.1万股。记者罗曙驰