一.央视推出“年度雇主调查”的原因/社会背景是什么？

　　1. “雇主调查”所关注和涵盖的劳动关系问题，是党和政府高度重视的问题，它不仅关系到就业人口的切身利益，更关系到社会稳定。就中国目前国情来看，雇员既是社会主流，也是社会主体。对绝大多数国人而言，工作即生活，打工是生存手段和收入来源。以劳动者的立场对企业提供的保障、福利、人才管理机制等企业社会责任范畴内的问题调查，代表了全体劳动者的利益。

　　2. “雇主调查”在“发现最受尊敬的企业”、树立企业典范的同时，在全国范围内，倡导企业承担社会责任、做优秀企业公民，促进企业配合政府工作、落实就业和社会保障的相关政策、最终建立国家、企业、劳动者三方共赢的和谐劳动关系。

　　3.劳动关系状况与社会经济发展关联度非常高。我国经济面临的产能过剩问题导致第三次就业高峰已经到来，预计在今年9月达到最高点，而且要蔓延“十一五”头2年。经济学专家认为：在社会经济高速发展的阶段，也是劳动关系出现矛盾的集中时期。

　　就企业而言， 劳动关系问题已经成为制约中国企业管理水平升级和实施有效人才战略的核心问题。而对庞大的就业人群来说，劳动关系的状况直接影响生活状态和生活质量。

　　二.和去年首届CCTV雇主调查相比，今年的活动有什么不同？

　　主要有两点不同

　　1.今年的调查增加了“大学生员工满意雇主”、“女性员工满意雇主”、“农民工员工满意雇主”3个单项奖。

　　这三个群体，在就业问题上面临着更严峻的形式，相对来说，他们的就业权利和合法权益更容易被侵犯。我们希望通过调查，以及线下活动、宣传推广等等，使公众、企业，社会各界，加强对这三个群体在就业问题上的关注，同时，我们希望通过这次活动，将维护上述群体利益的典型、优秀的企业和他们的相关经验介绍给大家。

　　2.主题词不同。今年的调查主题词是“发现最受尊敬的企业”，去年是“快乐工作。

　　去年我们的调查活动进行的非常成功，得到社会各界的广泛认可和高度评价，凡响非常热烈。 “快乐工作”确实能够表达出人们为好雇主的感受，或者对工作状态的向往，但是在调查过程中我们发现，好雇主不但能为员工提供成长感、成就感、归属感，更能让员工感觉到骄傲和自豪，人们在谈论到好雇主的时候充满敬意，充满向往。 好雇主令人尊敬，因此我们今年把主题词确定为：发现最受尊敬的企业。这更能体现出社会公众对好雇主的核心评价。“快乐工作”仍然是今年调查的内容和核心评价标准，这个没有变。

　　三. 为什么说“好雇主”是“受尊敬的”呢？

　　“好雇主”所具有的诚信、积极向上、深具责任心等优秀品质，使他们成为另人尊敬的企业。作为大众传媒，我们有责任将这些企业发掘出来并介绍给公众，以榜样的力量来影响时代风气。好雇主令人尊敬表现在：

　　1. 优秀企业为社会提供大量“体面就业”机会。

　　企业通过增加投资，新增项目，扩大就业，这是他们对社会的一大贡献。

　　“和谐社会”的最低标准是“稳定”，“幸福生活”的前提是“生存保障”，就业机会增多意味着社会不安定因素的降低，以“体面”为标准的就业机会则意味着个体生存质量得到基本保障。

　　过去只有ISO9000和ISO140000国际认证，现在对企业社会责任也有了一个旨在解决劳动力问题，保证工人工作条件和工作环境的国际认证标准体系。这一标准明确规定了企业需保证工人工作的环境干净卫生，消除工作安全隐患，不得使用童工，等等，切实保障了工人的切身利益。众多企业积极履行社会责任，努力获得SA8000国际认证，企业通过这种管理在员工及公众面前树立起良好形象，获得美誉度和信任度。

　　2.企业对劳动者的尊重、使用、培养使企业赢得人心，他们的行为获得社会的尊敬

　　好雇主之所以赢得“人心”，其关键就在于他以承诺及对承诺的实现满足雇员的上述需要。提供稳定的工作机会、完善的薪酬制度、劳动保障制度、系统的培训制度、广阔的发展平台满足雇员的需要，即为雇员提供成长感、成就感和归属感，使雇员的自我价值得到实现，这也是企业对员工责任感的体现。

　　3.卓越的企业文化使雇员终身受益

　　全国人大副委员长李铁映曾在“21世纪中国企业文化论坛”上指出，企业文化所形成的智力、凝聚力、创造力是一种无形资产，从某种意义上来说，就是第一生产力。

　　从本质上说，企业文化包括企业职工的价值观念、道德规范、思想意识和工作态度等；从外在表现上说，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊活动等。好雇主的企业文化是植根于基层、贯彻到顶端的，企业主与雇员认同并执行同一标准，将企业理念贯穿于运营及企业生活的各个层面而不仅只流于表面形式。良好企业文化的熏陶对雇员的影响是全方位的，它将影响雇员的人生观和价值观，对其职业生涯所产生的积极影响不可估量。

　　4.企业对公益事业的投入，赢得公众尊敬

　　优秀企业对公益事业都有投入，但优秀雇主在回馈社会的同时，更关注将对公益事业的投入与雇员的行为相结合，提供给员工多样化、积极向上的人生体验，从而使公益行为更有价值。

　　很多企业在捐助的环节，使员工亲自参与，并直接服务于捐助对象。这样的做法使被捐助者体验到的不仅是来自经济层面的支持，更重要的关爱。而员工亲自参与公益活动，则使员工感受到超越个体体验的、与企业合而为一的责任感，因而这样的捐助更具人文价值。

　　此外，企业社会责任感也表现在减少生产活动各个环节对环境可能造成的污染、降低能耗，节约资源，保护社区及其他公民的利益，缓解城市尤其是工业企业集中的城市经济发展与环境污染严重，人居环境恶化间的矛盾。

　　四.调查/节目流程是怎样的？

　　1.企业自愿报名，并填写由专业调查机构出具的“人力资源情况调查问卷”。

　　2.07年2月底，40家入围优秀雇主名单发布

　　3.07年元月下旬，20家入围优秀雇主名单发布

　　4.专业调查机构进入20家企业，对员工进行问卷调查。节目摄制组同时进 入企业拍摄。

　　5.20家优秀雇主企业年会录制，并于2月10日起，在《绝对挑战》节目时间内播出。

　　6.20家优秀企业展播，并针对农民工、大学生、女性三大就业领域焦点问题制作特别节目。3月3日起，在《绝对挑》战节目时间播出。

　　7.专业调查机构根据员工问卷，撰写调查报告。调查结果发布晚会将在明年3月31日播出。

　　五.节目进展情况

　　1.截止至11月底，报名参与调查活动的企业超过1000家。包括家电、地产、IT、制造、电子、金融、化妆品、餐饮娱乐等行业中的国内知名企业及跨国集团的在华分支机构。

　　2.节目组与全国12家在当地最具影响力的媒体合作，推出各地分论坛，及当地“优

　　秀雇主调查、评选”。反响非常热烈。

　　节目组与北京市教委、北京高校毕业生就业促进会联合推出“2006年度大学生最满意诚信招聘雇主100强评选”，作为线下推广活动之一。全国100多所著名高校参与评选，500多家企业参评。评选结果将在12月初发布。

　　3.近期，节目组将与权威财经媒体《经济观察报》联合推出“2006CCTV中国年度雇主调查” ——“如何成为最受尊敬的企业”特别论坛，论坛将邀请松下电器、TCL集团、李宁集团、大连万达、招商银行、上海大众等几十家知名企业，在北大百年大讲堂隆重举行。

　　六.企业参加“雇主调查”的原因是什么呢？(企业领导人如何回应)

　　应当说，无论我们国内的众多优秀企业，还是跨国集团的在华分支机构，企业领导人都已经——或者是正在——意识到“雇主品牌”与企业长期发展之间的联系。我们都知道“产品品牌”是企业的生命，更这个“生命”分拆不开的是“雇主品牌”，它们都是构成“企业品牌”的重要因素。在采访中我们发现，很多企业领导人的“雇主品牌及其建设”的理解是很深刻的

　　1.东软集团有限公司董事长兼总裁刘积仁先生在谈到对雇主品牌的认识时说：一个好的雇主品牌，就是能够为你的员工不断创造价值。企业建立一个好的雇主品牌是能够吸引优秀的人才加入它的团队的必要条件。”

　　2.佳能(中国)有限公司总裁兼首席执行官 小泽秀树 先生对此次“雇主调查”的社会意义进行高度评价，他说：“央视推出的‘2006CCTV年度雇主调查’为企业提供了很好的机会，去回顾总结雇员与雇主的关系。 这将激励我们在华企业努力做好雇员工作，更好服务于客户，服务于当地社会”。

　　3.国内最大的制鞋企业奥康集团董事长 王振滔先生联系欧盟对我国皮鞋进行的反倾销措施对建立和谐雇佣关系的体会独特：“和谐是最大的财富，没有和谐的团队就没有未来，我们希望团队的和谐能创造一切。中国的劳动密集型企业一定要提高员工的整体待遇和工作环境，不要让‘员工待遇问题’成为一些国家或机构对中国制造业实行反倾销的一种借口。”

　　4.摩托罗拉中国有限公司总裁 高瑞彬： “CCTV年度雇主调查“是非常有意义的一项活动。人才是企业的核心。要有好的竞争力，必须有好的雇主品牌。”

　　5.阿里巴巴网络技术有限公司总裁 马云(去年获奖企业)

　　好雇主要对社会、对员工、对客户的责任感。为客户提供令他们满意的、无害的产品；对员工负责，要让他们能好好生活；积极回报社会，回报股东，就是企业的责任。

　　央视“雇主调查”非常好。它为企业提供了和同行交流的机会，并且具有指导性。

　　人有一样东西是平等的。就是大家都享有每天24小时。不快乐的工作就是对自己不负责任。应当让“快乐工作”成为我们的工作方式和生活方式。

　　6. 内蒙古伊利集团股份有限公司总裁 潘刚(去年获奖雇主)

　　这次调查是个里程碑似的活动。这说明企业对“雇主品牌”、“企业员工”的关注到了一个全新的高度。员工快乐的企业，才是最受尊重的企业。伊利倡导“快乐工作的方式”是：不把工作当做工。“快乐”体现在员工积极、主动的工作中。让我们共同创造快乐，享受快乐，关爱员工，关爱社会，培养企业的未来。

　　7.爱立信(中国)通讯股份有限公司 总裁 马志宏

　　爱立信很重视员工的多元化和多样性，因为我们认为这样才能构成一个高效运做的组织。爱立信在全球员工中有30%的女性，在大中华区这个比例是37%。

　　当我对工作充满热情和乐趣时，我认为这就是快乐工作

　　我认为雇主品牌表明一家企业对员工做出的承诺以及对这个承诺的实践。

　　这一活动将为全社会共建设更好的工作环境这一目标带来积极影响

　　8.李宁股份有限公司 首席执行官兼总裁 张志勇

　　雇主品牌就是从雇员及其情感的角度如何看待雇主。关键在与企业文化的塑造。企业文化在制度层面的，形成雇员对雇主的看法。发现最受尊重的企业，就是发掘企业社会责任。

　　9.大连万达股份有限公司 董事长兼总裁 王健林

　　我所理解的雇主品牌就是社会责任和关爱员工并重。万达打造雇主品牌的途径是是：为员工提供企业良好的发展前景,个人广阔的事业平台,优厚的物质待遇,优秀的企业文化,简单的人事关系.

　　这次雇主调查具有深刻社会意义，它促使企业正视对员工的态度，正视雇主品牌建设，促使企业正式社会责任感觉。对工作的追求，才有工作并快乐的感觉，简单人事关系，才让员工有快乐工作的感觉。