□本报实习记者 杨颖辉

　　“雇主朋友们，你的员工快乐吗？”

　　在“2006CCTV中国年度雇主调查”新闻发布会上，“快乐”的主持人一登台就把这个似乎无需回答的问题，抛给了在座的企业代表们。

　　伊利回答说：“我们伊利员工是快乐的，他们还特意送来了一份礼物，你看，是用各自的签名勾画的一头快乐的奶牛。”

　　甲骨文回答说：“快乐的企业不单要员工快乐，还要他的家庭也快乐。”

　　联想回答说：“我带来了劳动保障部办公厅的一份文件，这个文件使我们联想的所有成员享受到企业年金计划的保障，他们没有后顾之忧，应该是快乐的。”

　　虽然答案各不相同，但这8位企业代表都是来自刚刚成立的“快乐工作联盟”。

　　当然，现场除了他们之外，少不了身在职场的雇员代表。受主持人的邀请，他们与雇主一道，讨论了本年度的几个“职场爆炸新闻”。气氛随之也热闹了起来。

　　被广泛传播的“过劳死”事件、“秘书门事件”、“富士康事件”、“闪电裁员事件”在社会上反响巨大，足以反映人们对个体生存压力的感受。有经济学专家评论说：社会经济高速发展的阶段，也是劳动关系出现矛盾的集中时期。劳动关系中的矛盾如果处理不当，将引发一系列社会治安问题，最严重的情况下甚至会引起社会动荡。党的十六届六中全会审议通过的《决定》，将“发展和谐劳动关系”当作建设和谐社会的重要途径之一。在这样的时代背景下，以雇员的视角进行的这次雇主调查，有积极的社会意义。

　　“‘雇主调查’试图通过关注就业人群的工作状态，树立雇主品牌建设的典范，提倡企业在自身发展的同时承担相应的社会责任，配合落实政府在就业和社会保障的相关政策，最终建立国家、企业、劳动者三方共赢的和谐劳动关系。”刘戈，“2006CCTV中国年度雇主调查”总导演，道出了本次活动的宗旨。

　　本次活动在去年活动的基础上，增设了“年度农民工满意雇主”、“年度大学生满意雇主”、“年度女性满意雇主”三个单项调查，旨在引起全社会对农民工权益保障，大学生的就业和培养使用、女性就业歧视和劳动保障三大就业焦点问题的关注和重视。